Кадров много не бывает

Кадров много не бывает

Основной составляющей успеха ресторанного бизнеса является квалифицированный персонал. Подбор персонала это довольно трудное задание, особенно выбор шеф-повара и управляющего. Ведь именно на их плечи ложится формирование полноценного коллектива и эффективность его работы. Обычно новый штат необходимо не только «ввести в курс дела», но и обучить, поэтому лучше позаботиться о наборе штатных сотрудников заблаговременно. В зависимости от уровня ресторана колеблется количество необходимого персонала.

Принимая на работу работников, каждый ресторатор рассчитывает получить высококлассных специалистов, которые способны полностью отдаваться работе, ведь получение прибыли и успех заведения напрямую зависят от того, насколько честно и грамотно они будут работать.

В большинстве случаев, для того, чтобы найти хорошего шеф-повара необходимо воспользоваться услугами «рекрутерских» агентств. Повара-иностранцы обеспечиваются компенсационным пакетом, в который входит предоставление комфортабельного жилья, возможность дважды в год поехать на родину и др. За таким поваром необходимо ехать в его страну, где на месте он покажет свои способности – подтвердит квалификацию.

Комплектация кухонной команды шеф-повара зависит от количества посадочных мест в ресторане. Кроме основных кухонных работников, на кухне обязательно должны быть «подсобные» работники, которые обрезают мясо, чистят овощи, моют посуду и т.п.

Остальной штат сотрудников формируется под личным контролем управляющего заведения или директора. Поиски на должности – главный бухгалтер, начальник службы охраны, бармены и старший бармен, снабженцы, техработники и др., осуществляются посредством объявлений и через кадровые агентства, а так же по рекомендациям.

Особое внимание стоит уделить подбору официантов, именно они непосредственно общаются с клиентами, и создают доброжелательную атмосферу в ресторане. Поэтому на такую должность лучше брать квалифицированных специалистов со стажем.

Отсюда следует, что для успешного ведения ресторанного бизнеса необходимо хорошо укомплектовать штат и грамотно организовать его работу, стремиться к тому, чтобы образовался постоянный квалифицированный контингент, т.е. не было «текучки».

Активные темы форума
New Arrivals!Moncler Down Coat Featured Women.
IWC Replica Schaffhausen Rose Gold Case with.
IWC Replica Schaffhausen Rose Gold Case with.
IWC Replica Schaffhausen Rose Gold Case with.
Kategorier, Breitling, Breitling Chronomat
Kategorier, Breitling, Breitling Chronomat
Kategorier, Breitling, Breitling Chronomat
Moncler Padded Feather Down Pants Womens England.
Graciosos vestidos de noiva Petite
Все темы форума »

Концепция
Концепция, как шаг №1
Как разрабатывается концепция
Из чего состоит концепция
Концептуальное единство
Аудитория
Выбор ресторанного сегмента
Имя ресторана
Концептуальные типы
Кофейня
Чайные ресторанчики
Фаст-фуд
Бистро
Пиццерии
Блинная
Интернет-кафе
Литературное кафе
Паб
Пивной ресторан
Кафе мороженое
Фуд-корт
Концепция free-flow
Рестораны и кафе для собак
Где расположить ресторан
Рекламная стратегия
Маркетинговая программа
Изготовление полиграфической рекламной продукции

По вопросам размещения рекламы на сайте: info@restus.ru

Внимание! Владельцы и создатели данного сайта не несут ответственность за использование ссылок и информации, представленных на этом сайте, добавленной пользователями сайта в свободной форме в виде сообщений на форуме, а так же комментариям к материалам, статьям, новостям.

Хороших кадров много не бывает!

В чём отличие охотника от кадровика?

Каждую 3-ю среду сентября «МЕТАЛЛ-МАРКЕТ» с удовольствием поздравляет всех HR-менеджеров с профессиональным праздником! HR-специалист по велению рынка пришёл на смену советскому кадровику, внеся в кадровую работу много разнообразных инновационных технологий по подбору и работе с персоналом. В обязанности современного квалифицированного специалиста по управлению кадрами входит:

  • рекрутинг — поиск и привлечение необходимых специалистов;
  • адаптация и мотивация персонала;
  • кадровое делопроизводство;
  • развитие корпоративной культуры, формирование сплочённости коллектива и многое др.

Таким образом, нелёгкая профессия HR объединяет в себе навыки разнопрофильных специалистов: менеджера, рекрута, юриста, психолога, делопроизводителя и многих других. HR-специалист по специфике своей работы должен обладать такими полезными качествами, как коммуникабельность, этичность, внимательность, беспристрастность, аналитичность, стрессоустойчивость, уверенность в себе и др.

HR-специалисты «МЕТАЛЛ-МАРКЕТа» уже на протяжении более 26 лет блестяще справляются со своими трудовыми обязанностями и подбирают необходимых специалистов — профессионалов в своём деле. Убедиться в квалифицированности сотрудников, например менеджеров можно очно, посетив любую из 6 наших металлобаз в г. Самара или Тольятти. Наши специалисты дадут грамотную консультацию по любому из 10 000 металлотоваров и окажут при необходимости качественные металлоуслуги по резке, рубке, гибке, доставке металла и другим (всего > 15 видов).

Ежегодно различные специалисты компании для повышения личностных и профессиональных качеств посещают более 20-и профильных конференций, круглых столов (в том числе и организуемых РСПМ), а также участвуют по меньшей мере в 5-и общероссийских образовательных мероприятиях («Тотальный диктант», «Географический диктант», контрольная по математике «Что и требовалось доказать», тест по истории Отечества, тест по истории Великой Отечественной Войны и др.).

«МЕТАЛЛ-МАРКЕТ» желает всем кадровым специалистам творческих успехов в работе, интересных сотрудников и талантливых кандидатов. Пусть подобранный вами коллектив работает слажено, как часы! Дорогие HR-менеджеры, от вашей добросовестной работы зависит эффективность и процветание всей организации, помните, кадры решают всё и с каждым годом значимость вашей работы только растёт!
HR-специалисты, анализируя кадры, сделали следующую возрастную классификацию потребностей человека:
20-25 лет — самоопределение;
25-30 лет — стремление найти достойную работу и построить карьеру;
30-40 лет — потребность в стабильности;
40-45 — смена предпочтений, желание поменять род деятельности.
Примерно через 20-25 лет цикл душевных предпочтений повторяется.

99% — антиплагиат (уникальность данного текста) по данным специализированной программы «Advego plagiatus».

Кадров много не бывает

СПб. Партнеры компании Yappi Group Алексей Карпов и Анна Селезнева открыли новое направление. Они готовы подбирать персонал для одной из самых закрытых сфер — банковской.

На рынке кадрового консалтинга и рекрутинга компания появилась в 2005 году. Ее создатели — Алексей Карпов и Анна Селезнева, будучи молодыми и энергичными, поставили перед собой амбициозные цели — подбирать не просто линейных специалистов, а руководящий состав. Этой цели они достигли, специализируясь на консалтинге персонала для фармацевтической отрасли. Сегодня оборот компании составляет 20 млн рублей в год. География подбора персонала вышла далеко за пределы Северо-Западного региона. На днях Yappi Group открывает представительство в Москве. Перегрев рынка Получив впечатляющие результаты на фармацевтическом рынке, партнеры решили не останавливаться на достигнутом и заняться подбором специалистов для банковской сферы. По словам Анны Селезневой, для большинства рекрутеров банки являются новой, не освоенной нишей. До сих пор кредитные организации были весьма закрытой отраслью, брали специалистов «по личным контактам. Однако ситуация меняется. «Спрос на профессионалов в банковской сфере все время увеличивается: переманивают даже линейных специалистов, — рассказывает Алексей Карпов. Открывающимся банкам и их отделениям требуются сотрудники с годичным или двухгодичным стажем работы. При этом кандидатов с таким опытом, находящихся в открытом поиске, на рынке немного — приходится перекупать из других финансовых институтов. «Банки открыто и скрыто соперничают друг с другом, стремясь привлечь профессионалов, — говорит Алексей Карпов. Подтверждает его слова Ирина Максимова, начальник отдела по работе с персоналом Северо-Западной региональной дирекции ФК «УРАЛСИБ. «Из-за недостатка квалифицированных специалистов банки часто вынуждены перекупать менеджеров друг у друга. Такой подход ведет к перегреву рынка и росту заработной платы, — говорит она. Банки раскрываются Активное развитие банковского сектора и открытие новых отделений привело к тому, что банкам стало довольно трудно самостоятельно справляться с подбором персонала. «Потребность в работе с кадровыми агентствами может быть вызвана отсутствием специализированной базы соискателей региона в момент входа на новый рынок при открытии филиалов и представительств, — объясняет Ирина Максимова. — Другой причиной могут быть большие временные трудозатраты на поиск кандидатов на вакансии топ-менеджеров. Закрытие такой позиции может занять до полугода. Одной из причин также может быть и желание сохранить до определенного момента конфиденциальность сторон. Год подготовки К открытию нового направления Алексей Карпов и Анна Селезнева приступили давно: готовили консультантов, изучали и анализировали рынок, формировали привлекательный для банков пакет предложений. Основная сложность работы с банками заключается в том, что они проводят очень жесткий отбор персонала, и даже на финальном этапе могут отсеивать кандидатов. Таким образом, рекрутинговой компании приходится повторять трудозатратную процедуру подбора на уже «просеянном рынке. Однако это вовсе не пугает молодых рекрутеров. «Мы хотим подбирать для банков специалистов среднего и высшего звена, — говорит Анна Селезнева. — В линейном составе опускаться не ниже уровня кредитного инспектора. Также в Петербурге действует ряд агентств, специализирующихся на подборе персонала для IT-компаний, автомобильных заводов.

Для Алексея Карпова, партнера компании Yappi Group, нет невыполнимых задач в бизнесе. фото: денис вышинский

Справка Кто есть кто в компании Yappi Group

Оборот компании — 20 млн рублей в год. Средний возраст сотрудников — 28 лет. Работают на рынке кадрового консалтинга с 2005 года. Ранее специализировались на консалтинге персонала для фармацевтической отрасли. Открывают офис в Москве.

Секса много не бывает

  • Жанры : Мелодрамы, Комедии
  • Год создания : 2011
  • Страны : Бельгия, Франция
  • Студии : Canal+ [fr], France 2 Cinéma
  • Продолжительность : 107 мин.

Актёры и команда 5

Франко-бельгийская трагикомедия о любви мужчины и женщины и о беременности как следствии этой любви.

Барбара (Луиз Бургуан) и Николас (Пио Мармай) познакомились в магазине дисков, где Николас работал продавцом. С первых минут они поняли, что должны быть вместе. И кажется, будто эти двое действительно созданы друг для друга. По крайней мере, так думают они сами. Барбара и Николас проводят вместе всё свободное время и в основном делают это в кровати. Но логическим итогом всех признаний в любви и прочих «амуров» становится закономерное появление тошноты у главной героини. Очень скоро Барбара понимает, что результатом бурных постельных развлечений стала ее беременность. Впрочем, и она, и Николас были к этому готовы и даже ждали, когда же наконец их любовь даст свои «плоды».

Сюжет фильма Секса много не бывает

Беременность коренным образом меняет всю жизнь Барбары. Молодая женщина очень скоро понимает, что ей нужны тысячи советов о том, что делать и чего не делать в интересном положении. Однако на самом деле никто и нигде не описал самых волнительных для нее вопросов, касающихся так называемых «табуированных» разделов жизни… Зато это сделали создатели фильма «Секса много не бывает». А Барбаре до всего придется доходить своим умом и заново, как и миллионам женщин до нее, открывать простые истины материнства.

По большому счету, очень скоро становится понятно, что ни сама Барбара, ни Николас по-настоящему не готовы стать родителями. Они оба еще слишком инфантильны и больше думают о своих личных интересах, нежели о ребенке или даже друг друге. Секс продолжает быть их любимым развлечением на фоне гормональной бури у беременной Барбары. Но постепенно главные герои приходят к осознанию, что дороги назад уже не будет. И главной отправной точкой для этого становится непосредственно рождение ребенка.

Интересные факты о фильме Секса много не бывает

На французском языке фильм называется Un heureux evenement, что было бы правильней перевести как «Счастливое событие». В действительности большая часть истории посвящена именно этому – появлению нового маленького человека.

«Секса много не бывает» особенно понравится женщинам, которые ждут ребенка, собираются забеременеть или недавно стали мамами. В фильме честно и без прикрас раскрыта тема физиологии и психологии женщины, которая проходит все стадии материнства – от зачатия до ухода за малышом. Утренняя тошнота, повышенное желание заниматься любовью, плаксивость и внезапные перепады настроения, а также искренняя радость и неизбежное взросление – всё это можно пережить вместе с Луиз Буржен, которая сыграла Барбару. Фильм, конечно, не претендует на пособие по материнству, но он может быть полезен тем, кто всё еще колеблется с решением завести ребенка.

Фильм снят по одноименной автобиографичной новелле писательницы Элиэтт Абекассис.

Фильм является совместным проектом нескольких компаний Mandarin Cinema, Gaumont, France 2 Cinema, Scope Pictures и RTBF.

Работы много не бывает

За 5 лет можно сделать многое! Примером этому может служить путь, который прошла компания «ТрансВольт» — от проектирования наружных и внутренних сетей электроснабжения до выполнения всех электромонтажных работ по проекту и предоставления широкого комплекса услуг по созданию различных инженерных систем.

ООО «ТрансВольт» было создано в марте 2008 года. Основные работы компании направлены на выполнение проектных и строительно-монтажных работ, удовлетворяющих потребности города и области в создании, реконструкции и модернизации объектов электроэнергетики.

Взвешенный подход, участие в тендерах, а так же грамотное планирование производственного процесса позволяют компании соблюдать установленные сроки работ, обеспечивать их высокое качество и послегарантийное обслуживание созданных инженерных систем. Что, несомненно, очень важно для генподрядной компании.

Основополагающий принцип ООО «ТрансВольт» – ответственность перед заказчиком, а также социальная ответственность перед работниками предприятия. Другим не менее важным направлением деятельности компании является использование передовых строительных технологий, материалов и оборудования.

ООО «ТрансВольт» обладает собственным парком современной транспортно-строительной техники, необходимым оборудованием для производства работ. Всё это, отмечает генеральный директор Алексей Шилов, позволяет компании выполнять достаточно широкий круг работ в сфере промышленного и гражданского строительства, начиная с обследования, проектирования и монтажа сложных инженерных систем и заканчивая сдачей объекта «под ключ» с выдачей рекомендаций с конкретными техническими заданиями.

Одно из новых направлений деятельности компании с созданием систем теплоснабжения, вентиляции, водоснабжения и канализации.

Одними из постоянных заказчиков подрядных работ являются ОАО «Ленэнерго» и ОАО «Санкт-Петербургские электрические сети». Следует отметить, выполненные компанией, строительно-монтажные работы по прокладке кабельной линии 10 кВ для электроснабжения зданий Конституционного Суда и 2-й сцены Мариинского театра. Кстати, для зданий Конституционного суда специалисты компании так же смонтировали АСКУЭ.

Среди других заказчиков – известные промышленные, торговые и девелоперские компании (инженерное обеспечение складов, промышленных предприятий, торговых центров, универсамов), а так же государственные учреждения (например, Управление Министерства юстиции по СЗФО, СПбГУ «Управление Заказчика» и др.). Достаточно большое количество проектов связано с созданием систем электроснабжения для жилых комплексов.

У компании есть реализованные проекты в Ашхабаде (Туркмения).

Особо следует выделить опыт работы компании на исторических объектах. Это электроснабжение комплекса «Новая Голландия»,здания восточного крыла Главного Штаба, Государственного Академического Мариинского театраи др.

Среди последних проектов, в работе над которыми принимает участие «ТрансВольт»Метропаркинг, Центр обработки данных в п. Дубровка Ленинградской области, КНС-6 и другие.

Одним из конкурентных преимуществ компании, по мнению её генерального директора Алексея Шилова, является предоставление всего комплекса услуг по созданию инженерных систем. «Возможность увязывания разноплановых специализированных работ в рамках одной компании положительно отражается на качестве и сроках их выполнения,- замечает он. — А это в свою очередь оптимизирует затраты заказчика».

Как подчеркивает Алексей Шилов, все работы выполняются не сторонними субподрядчиками, а специалистами компании. В числе перспективных направлений гендиректор компании, называет проведение энергосберегающих мероприятий. «Энергоэффективность и энергосбережение – главные принципы современного строительства, — считает он. – Поэтому мы большое внимание уделяем использованию передовых ресурсосберегающих технологий».

196084, Санкт-Петербург, ул. Черниговская, д. 15, литер Б, Г.

Персонал в общепите

Сотрудники гостевого зала, и официанты в частности – это лицо заведения, и если при наличии первоклассной кухни, качественных и виртуозных блюд от шеф-повара, сервис будет неудовлетворителен, то можете быть уверенным, что впечатление о заведении останется скорее отрицательным. Напротив, даже если кухня подвела, но официант обслужил клиента на высшем уровне, то скорее всего вы получите положительные…

Собеседование является самой распространенной формой отбора сотрудников на различные должности, его проведение может показаться сложным для новичков – все упростит ясное представление о том, каким должен быть кандидат на должность, каким набором качеств и показателей он должен обладать. Перед началом собеседования соискателям обычно предлагается заполнить стандартную анкету, где выясняются первичные (но очень важные) данные такие,…

Как повелось, уровень оплаты труда сотрудников ресторана зависит от его класса, занимаемого сегмента рынка и формата. Однако существует такое понятие, как «средний чек», именно от него должен отталкиваться работодатель при назначении гонорара. Самые высокие оклады, несомненно, у управляющего и шеф-повара, и зависят полностью от уровня ресторана; рядовым же поварам назначается стабильный гонорар, который впоследствии может…

Одной из составляющих успеха предприятия – это капитальный квалифицированный персонал, подбор которого – задача весьма трудная, особенно когда дело касается шеф-повара и администратора, так как на их плечи возлагаются обязанности по окончательному оформлению коллектива и управлению им. Кроме того, «новобранцев» нужно ввести в курс дел ресторана, а иногда и обучать, поэтому всегда о персонале следует…

Опытный менеджер по работе с персоналом в ресторане, конечно же, может справиться с поставленной задачей, однако когда речь идет о больших объемах предстоящей работы, которая ограничена сжатыми сроками, то лучше всего обращаться в специализированные организации, которые имеют большие базы и рекламные возможности. При обращении в рекрутинговую компанию ресторатору достаточно лишь предоставить те требования, которые он…

Вариантов музыкального оформления ресторана, создания музыкального фона, как водится, множество и зависят они от типа заведения: например, в барах устанавливают аппаратуру для механического воспроизведения композиций, в клубах – работают ди-джеи, в ресторанах и хороших кафе принята живая музыка. Два последних варианта (а особенно последний) – это хороший тон ресторатора, который тем самым проявляет уважение к…

В крупных ресторанах обязанности по управлению могут распределяться между несколькими сотрудниками, потому часто наряду с должностью менеджера вводится должность администратора, обязанности которого проявляются в двух аспектах. Во-первых, администратор – основополагающий сотрудник гостевого зала: на его плечах лежит ответственность за работу персонала, за качество обслуживания гостей и решение любых конфликтных ситуаций, возникающих в ресторане. Во-вторых, подчас…

Кризис изрядно потрепал экономику, даже флагманы отраслей потеряли свою казалось бы незыблемую устойчивость, что уж говорить о небольших фирмах. Многие люди, профессионалы в своем деле, оказались без работы, причем в первую очередь сокращены оказались те, кто занимался аналитикой планированием. Встал вопрос о поиске работы, но так как по специальности ее найти трудно, то начался поиск…

Управлять мотивацией персонала – занятие сложное и многогранное для ресторатора. И подчас сложным делом, требующим тонкого подхода, становится мотивация сотрудников нижнего звена, куда поступают люди, как правило, однородного социального статуса. Чтобы мотивировать таких сотрудников, нужно предоставлять им стабильный гонорар и хорошие условия труда, а, кроме того, и уважение – как со стороны рабочего коллектива, так…

Думается, что не стоит объяснять на пальцах всю значимость технического персонала для ресторана, который без него просто не будет существовать. Однако для начал стоит определить, какие должности входят в опись техперсонала. Электрик и дворник, экспедитор и кладовщик, менеджер отдела снабжения и разнорабочий – все эти должности и относятся к техническому обеспечению заведения; их количество может…

Доброе утро

Лесов много не бывает. Доброе утро. Фрагмент выпуска от 24.10.2019

Код для встраивания видео

Плеер автоматически запустится (при технической возможности), если находится в поле видимости на странице

Размер плеера будет автоматически подстроен под размеры блока на странице. Соотношение сторон — 16×9

Плеер будет проигрывать видео в плейлисте после проигрывания выбранного видео

В прошлом году в России вырубили 238 миллионов кубических метров леса, а в этом по всей стране высадили два миллиарда саженцев!

Кто и на каких основаниях принимает решение о вырубке леса, как высаживают молодые деревья и почему нужно сдавать макулатуру, разбираемся вместе с первым заместителем генерального директора Мособллеса Сергеем Пальчиковым.

Вместе с этим смотрят

Самое популярное

Рекомендуем

Последние обновления

Мои подписки:

© 1996-2019, Первый канал. Все права защищены.
Полное или частичное копирование материалов запрещено.
При согласованном использовании материалов сайта необходима ссылка на ресурс.
Код для вставки в блоги и другие ресурсы, размещенный на нашем сайте, можно использовать без согласования.

Онлайн-трансляция эфирного потока в сети интернет без согласования строго запрещена.
Трансляция эфира возможна исключительно при использовании плеера и системы онлайн-вещания Первого канала.
Заявка на организацию трансляции.

Справочная Первого канала тел. +7 (495) 617-73-87

Мама, не горюй

Девушка по имени Барбара с трудом сползает с кровати – она беременна и ей это явно не доставляет удовольствия. Барбара рассказывает, как дошла до такой жизни и почему не радуется предстоящему счастливому событию. Потом будут роды, нервные срывы, неприятная свекровь, конфликты с мужем – в общем, ни больше ни меньше, все, чем может сопровождаться появление на свет первого ребенка, во всех неприглядных подробностях.

Кадр из фильма

Удивительный перевод на русский язык оригинального названия фильма (ироничного «Счастливое событие») обещает как минимум две вещи: много секса и молодежную комедию или, на худой конец, ромком. Так вот, секса в фильме почти нет – есть, преимущественно, его последствия, всего с парой смешных эпизодов и небольшим налетом романтики – картина совсем о другом. Когда-то, в 2005-м, роман французской писательницы Эльетт Абекассис поразил всех откровенным взглядом на рождение ребенка как на событие, в котором моментов счастья меньше, чем проблем. Абекассис, женщине неглупой, удалось как-то не переступить тонкую грань, отделяющую историю героини, которая мечется между желанием жить прежней, беззаботной жизнью и новоприобретенной ответственностью за ребенка, от руководства для будущих мам. У неплохого режиссера Реми Безансона, который взялся экранизировать ее роман, так складно не получилось. В фильме все довольно ровно и добротно, местами даже очень хорошо, но представьте себе фильм про роды, в котором все ровно и хорошо – название ему «Вся правда о рождении первенца» и издавать его следовало бы на DVD в коллекции, например, канала BBC. Чтобы экранизировать естественные жизненные события, нужно обладать недюжинной самоуверенностью и убежденностью, что сумеешь их показать с неожиданной стороны. В «Секса много не бывает» все как-то предсказуемо и почти начисто лишено психологии, на которой, собственно, строится книга. У главной героини Барбары всего два отличительных признака – она изучает философию и готовится стать матерью, и этого недостаточно для того, чтобы убедительно показать на экране ее душевные терзания. В картине даже сцена родов, которая, видимо, должна была стать похожей на фильм ужасов, сводится к руководству, на что надо нажать, чтобы не было больно и фразе «надо было ходить на мои курсы предродовой подготовки». В третьей части одной небезызвестной комедии про такси Марселя было убедительней и, как ни странно, страшней.

Кадр из фильма

Жалко, что и в линии жизнеподобного пособия по материнству «Секса много не бывает» пошел не до конца: пару-тройку раз фильм свернул на сказочную тропу Голливуда, «подарив» героине счастливое и внезапное взаимопонимание с собственной матерью и неожиданное взросление безответственного молодого папаши Николя. Есть даже эпизод, в котором перевоспитавшийся Нико работает, посадив маленькую дочку рядом с собой в офисе – вот такая парадоксальная правда жизни.

Кадров много не бывает

На правах рекламы

Конкурс «Мяса много не бывает!»: сделай аппетитный кадр и получи приз.

С 18 по 24 июля продлится онлайн-голосование в конкурсе шашлыков.

В течение нескольких недель участники конкурса публиковали фотографии своих кулинарных шедевров, делились рецептами их приготовления. Кто-то поделился секретом лимонного маринада и свинины на шпажках, кто-то сделал акцент на свежих овощах из «Зельгрос-Волгоград», а кто-то похвастался ароматными стейками из мраморной говядины.

До 24 июля каждый пользователь сайта V1.ru сможет отдать свой голос и проголосовать за одного из участников конкурса. Победитель определится по максимальному числу набранных голосов и станет обладателем сертификата номиналом три тысячи рублей на покупки в торговом центре «Зельгрос-Волгоград». Обладателя второго сертификата номиналом две тысячи рублей выберут организаторы конкурса. А специальный приз от редакции V1.ru – полет на параплане от компании «Вектор 34» получит самый креативный кадр, участвующий в конкурсе.

Именно ваш голос может стать решающим. Выберите самый аппетитный кадр этого лета! Следите за новостями V1.ru. Награждение победителей состоится 28 июля в торжественной обстановке в торговом центре «Зельгрос-Волгоград».

Подробности об организаторе конкурса, правилах проведения, количестве призов, сроках, месте и порядке их получения читайте в Положении о проведении конкурса «Много мяса не бывает!».

Срок проведения конкурса – с 1.07.2017 по 28.07.2017.

*Ответственность за качество предоставляемых товаров и услуг несет генеральный партнер Конкурса.

Секса много не бывает

Un heureux événement / A Happy Event

Подпишитесь на фильм и вы всегда будете в курсе всех важных событий, новых материалов по фильму и реакции аудитории

Cмотрели этот фильм? Напишите о нем! Что вам понравилось или не понравилось. Нам и другим людям интересно знать ваше мнение!

Уже смотрели этот фильм? Поставьте оценку, чтобы повлиять на рейтинг фильма в общем ТОПе!

Чтобы не забыть про фильм, добавьте его в свой личный список

Рейтинг фильма: — (1)

Рейтинг ожиданий: — (0)

1 подписались

Секса много не бывает / Кадры из фильма

ТОП Фильм Про

Лучшие фильмы
Жанр: мультфильмы

Как приручить дракона 3

График
премьер

Ближайшие премьеры

Комедия, Фэнтези, Ужасы, Семейный фильм, Мультфильм

Драма, Исторический фильм, Биографический фильм

Алла Пугачёва. Тот самый концерт

Документальный фильм, Музыкальный фильм

Драма, Мелодрама, Фэнтези, Аниме

Кругосветное путешествие Элькано и Магеллана

Терминатор: Тёмные судьбы

Приключения, Научно-фантастический, Боевик

Извините, мы вас не застали

Драма, Исторический фильм

Сходите в кино!

Сейчас идет

Малефисента: Владычица тьмы

Приключения, Фэнтези, Семейный фильм

Zомбилэнд: Контрольный Выстрел

Комедия, Ужасы, Боевик

Драма, Криминал, Триллер

Урфин Джюс возвращается

Комедия, Приключения, Фэнтези, Мультфильм

Сельма в городе призраков

Фэнтези, Семейный фильм, Мультфильм

Фэнтези, Триллер, Боевик

Читают сейчас!

Популярное

Провал «Гемини» с Уиллом Смитом обойдётся студии в $75 млн

«Джокер» принесёт столько же прибыли, сколько и «Война бесконечности»

«Текст»: об особенностях съёмки и реакции Гарика Харламова на откровенные сцены с Кристиной Асмус

Джеймс Кэмерон готовит ещё двух новых «Терминаторов»

«Звёздные Войны: Скайуокер. Восход» ‒ вышел эпичный финальный трейлер 9 эпизода

Популярные фильмы

Мстители: Финал

24 тыс. просмотров

Полицейский с Рублёвки (сезон 1)

20 тыс. просмотров

Тёмный рыцарь

9 тыс. просмотров

Джон Уик 3

8 тыс. просмотров

Полицейский с Рублёвки (сезон 2)

8 тыс. просмотров

Срочно в номер

Премьера нового трейлера фильма «Лев Яшин. Вратарь моей мечты»

Эксклюзив «Фильм Про»

Новое видео

Дракула. Тизер-трейлер на английском языке

Пять сантиметров в секунду. Трейлер

В погоне за ветром. Дублированный трейлер

Курьер. Дублированный трейлер

На съёмках «Сторожа», сериала «Разбитое зеркало», а также актёры «Текста» о фильме — «Индустрия кино» от 25.10.19

Новый выпуск

На съёмках «Сторожа», сериала «Разбитое зеркало», а также актёры «Текста» о фильме — «Индустрия кино» от 25.10.19

Новинки кино, горячие новости, живые обсуждения, онлайн репортажи! Все это в наших социальных сетях! Присоединяйтесь к нам!

© 2019 Сетевое издание «Фильм Про (filmpro.ru)». Учредитель: Федеральное государственное унитарное предприятие «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания» (ВГТРК). Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-69132 от 24.03.2017. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Главный редактор: Кудрявцев И.А. Адрес электронной почты редакции: info@vesti.ru, телефон редакции:+7(495)232-63-33. Для детей старше 16 лет.

Все права на любые материалы, опубликованные на сайте, защищены в соответствии с российским и международным законодательством об интеллектуальной собственности. Любое использование текстовых, фото, аудио и видеоматериалов возможно только с согласия правообладателя (ВГТРК).

На нашем сайте мы используем cookie для сбора информации технического характера и обрабатываем IP-адрес вашего местоположения. Продолжая использовать этот сайт, вы даете согласие на использование файлов cookies.

Ссылка на основную публикацию