Опыт работы – хорошо или плохо?

Как описать опыт работы в резюме правильно? Примеры заполнения?

Что писать про опыт работы в резюме, в каком порядке?

Какой опыт указывать в резюме (весь или последний)?

Раздел «Опыт работы» — это одна из самых главных частей резюме. Думаю, работодателя обычно именно данный раздел интересует больше всего.

Опыт работы

Когда вы описываете свой опыт работы в предыдущих организациях, то нужно указывать:

1) Название организации.

2) Период работы — стоит указывать не только год, но и месяц.

3) Должность, которую вы занимали.

4) Основные обязанности, которые вы выполняли.

Также стоит указать и какие-либо особые ваши достижения.

Информацию лучше указывать начиная с последнего места работы (то есть в обратном хронологическом порядке). Понятно, что вся информация должна быть достоверной.

Также не рекомендуется писать про работу в тех организациях, которая никак не связана с должностью, на которую вы претендуете. Например, если вы собираетесь устраиваться программистом, то нет смысла писать о том, что вы когда-то подрабатывали продавцом.

Если у вас большой стаж и уже довольно много мест, где вы ранее работали, то при описании опыта работы достаточно написать о 3-5 последних организациях.

Пример резюме

Вот как можно описать раздел про опыт работы в своём резюме:

1) Июль 2015 г. — Февраль 2017 г.

ООО «Лист», ведущий программист.

Функциональные обязанности: разработка и сопровождение АИС для складского учёта.

2) Апрель 2013 г. — Июнь 2015 г.

ООО «Грант», программист 1С.

Функциональные обязанности: сопровождение и доработка нетиповой конфигурации на платформе 1С 8.2 — АИС для учёта электроэнергии.

Раздел «Опыт работы» в резюме — самая важная часть. Очень многое зависит от того как вы ее оформите.

Есть несколько вариантов оформления:

  1. Начиная с последнего места работы — дата, название организации, должность. Это краткая версия.
  2. Дата, название, должность и выполняемые обязанности
  3. Дата, название, должность, обязанности, ваши достижения (увеличили количество продаж на %, сократили расходы в текущем квартале на % и т.д.). Это самый трудоемкий вариант, потому как необходимо проанализировать свою работу и сделать эти выводы, конечный результат, который нужно указать.

Для профессионалов лучше иметь несколько вариантов резюме под конкретную должность. В каждом варианте необходимо выделять именно те достижения и качества, которые будут актуальны для этой вакансии.

Молодым людям обычно сложно описывать свой небольшой опыт, но можно написать места прохождения практики, средний балл по предметам, успешная защита диплома, общественная деятельность и др.

Стоит ли указывать маленький опыт работы?

Работодатели настолько разнообразны, что отпугнуть вот прям всех-это надо постараться такое резюме написать.

Указывайте. Это показатель, что вы старались, на что-то надеетесь и еще не заеустали.
Золотое время.=)

Двигайся вперёд не смотря ни на что. Сам не сходился с начальством, не сходился и с коллективом. Бывали и задержки на ЗП, бывало и кидали, бывало и работа просто не подходила, бывало и выкидывали, так как сам не подхожу им. Поиск как работы, так и работника, особенно в IT это очень и очень сложное дело. Специфика работы у каждого своя, где-то люди работают с круглыми суммами и любая оплошность может дорого стоит, а где-то работа идёт с тяжким матаном в области обработки сигналов. Где-то требуется отличное знание устройства ядра Linux, а где-то придётся работать в ужасном стрессе. А где-то всё и сразу, но компенсация соответствующая.

Поиск тёплого места под солнцем — одна из важнейших жизненных задач. Подходить к ней надо критически, если что-то не устраивает не стоит долго задерживаться, испытательный срок это не только для работодателя, это ещё и для вас. По ТК любая из сторон во время испытательного срока может разорвать договор в одностороннем порядке с предупреждением за три дня. Это возможность без лишних нервов сказать пока и уйти. Если же увольняют вас, то нельзя это воспринимать очень близко к сердцу. Как коллектив, так и вы можете не подходить, по самым разным причинам. Всё что можете вы — это разузнать почему и принять это к сведению.

Уведомлять будущего работодателя работали вы ранее 1 месяц или нет лично ваше дело. От себя могу сказать, что для меня это было ошибкой. Не в том плане, что я сильно жалею, просто нередко очень неудобно разговаривать с коллегами, когда приходится вставлять «работал как-то фрилансом», постоянно помнить о своей лжи ранее и так далее и тому прочее. Если хотите, лучше просто промолчать, вообще не было опыта. Но на мой взгляд, это хуже, чем негативный опыт. Ведь он тоже опыт, к тому же, надеюсь вы не филонили от работы и старались выполнять поставленные задачи. В таком случае обязательно был и позитивный опыт в виде решённых задач, о которых вы обязательно должны упомянуть при устройстве.

И да, пока не работаете на дядю работайте над собой. Очень важно не просиживать штаны, а развиваться.

Работа AND Учеба. Хорошо или плохо.

Работа AND Учеба. Хорошо или плохо.

Предыстория

Все мы очень хорошо знаем, что без опыта сейчас никуда. Ведь опыт работы — это шанс попасть в хорошее место и на хорошую должность, а также возможно получение неплохой пенсии, если планировать очень далеко. Поэтому все люди убиваются на авось каких работах с момента получения какого-никакого диплома и «до самого гроба». Выпускники, только что получившие высшее образование, перешагнув порог во взрослую жизнь, идут работать оффициантами, менеджерами и продавцами.

Вариант для выхода из такой ситуации я видел только такой, что находясь еще на студенческой скамье пора начинать работать. Я перепробовал разные виды работ с абсолютно различными графиками и готов поделиться небольшим опытом.

Вечерняя подработка 5*2

Находясь на втором курсе университета шел набор в одну очень неплохую компанию на должности «Оператор Call-центра», а именно тех. поддержка по настройке устройст. Учась на кафедре прикладной математики, я предположил, что это как-то связано с моей специальностью и решил испытать судьбу. Мой график работы был устроен таким образом: я работал с понедельника по пятницу с 16:00 до 20:00. Работа очень сильно изматывала, т. к. за день я принимал порядка 60 звонков. Благодаря всему этому я просыпал пары, не делал домашнего задания и не говотился. Все это привело в ухудшению успеваемости и отчислению.

Вечерняя подработка 2*2

При повторном поступлении я опять столкнулся с финансовыми трудностями, т. к. стипендии к сожалению не на столько велики, чтобы прожить на них, поэтому я решил устроиться оффициантом на подработку 2*2 с 17:00 до 00:00, а по пятницам и субботам вплоть до 02:00. Эта работа была также изнурительна. Очень много нервов, сил и времени она занимала, что привело вновь к ухудшению успеваимости и прогулам. В данном случае я вовремя опомнился и уволился с работы.

Дожив до выпускного курса, я собрался с силами и решил устроиться на настоящую работу (по профессии). Договорился с преподавателями, но на тот момент я не подозревал каков будет мой график работы. Узнак и проникнув в работу спустя месяц я осознал, что абсолютно забросил учебу. И как бы ни было странно на последнем курсе нагрузка была очень велика, что также привело к не благоприятным последствиям.

Исходя из моих мест работы я могу подвести итог, что я перепробовал все трудовые графики (кроме вахты) и ососзнал, что находясь на должности студента, какова бы ни была трудная ситуация, стоит все силы приложить к учебе и самообразованию, а работа, она никуда не денется.

Слишком большой опыт работы: как правильно говорить об этом на собеседовании?

Случается, что структура опыта работы, последовательно изложенная в резюме, идеально подходит под описание вакансии, однако, вопреки ожиданиям, рекрутер не спешит приглашать вас на интервью. На практике нередки случаи, когда высокая квалификация и наличие большого опыта работы вызывают у кадровика вполне обоснованные подозрения и, как следствие, могут стать причиной отказа.

Что вызывает беспокойство HR -менеджера, если специалисты с большим опытом работы согласны выполнять меньший круг должностных обязанностей, который предусматривает понижение уровня дохода? Как составить резюме и какую стратегию поведения выбрать на собеседовании, чтобы даже скептически настроенного рекрутера убедить в том, что именно вы сможете принести компании максимальную пользу?

Чтобы найти ответы на эти вопросы, следует понять, что именно вызывает опасения кадровика.

    Такой сотрудник не задержится в компании надолго. Если вы согласны претендовать на должность, которую уже переросли, у рекрутера может возникнуть опасение, что как только обстоятельства изменятся, вы начнете поиск варианта, в большей степени соответствующего вашему профессионализму.

Такой сотрудник будет претендовать на бОльшую зарплату. Хорошее образование и обширная структура опыта работы предполагают более высокий оклад. Однако далеко не все работодатели готовы оплачивать дополнительный функционал, который может остаться невостребованным.

Такой сотрудник рискует выйти за рамки полномочий. Вы даже можете не заметить, как постепенно начнете расширять круг своих обязанностей, выполнять работу коллег, или раздавать им указания. Возможно, кто-то воспримет ваше поведение как нарушение личного пространства, ущемляющего самолюбие. Это может спровоцировать конфликты и напряженную атмосферу в коллективе.

  • Такой сотрудник может составлять конкуренцию руководителю. Человеку, который ранее занимал руководящую должность, сложно отказаться от привычки командовать. К тому же он может найти просчеты в работе своего начальника. Поэтому существует угроза, вы в любой момент выскажете свою точку зрения об обнаруженных ошибках, чем выставите руководителя в невыгодном свете или даже попытаетесь занять его место.
  • Совет №1. Сориентируйте резюме на вакансию, не превышая требования работодателя

    Если вы являетесь обладателем нескольких дипломов или сертификатов, в резюме укажите только те из них, которые могут подтвердить ваши профессиональные качества, необходимые именно для этой вакансии. О другом образовании упоминать не стоит.

    Описывая навыки и достижения, расскажите только о тех функциях, которые соответствуют описанию вакантной должности. При этом постарайтесь не говорить, что на предыдущем месте работы вы занимали пост руководителя или возглавляли отдел.

    Совет №2. Тщательно подготовьтесь к диалогу с HR -менеджером

    В большинстве случаев изложенную в резюме информацию рекрутеры проверяют лишь при подборе кандидатов на руководящую должность или при поиске специалистов в сфере безопасности. Однако, несмотря на то, что ваша «недосказанность» может остаться незамеченной, к предстоящему собеседованию подготовьте ответы на каверзные вопросы, чтобы они не застали вас врасплох.

      Почему при наличии соответствующего образования и опыта работы руководителем вы согласны на понижение функциональных обязанностей и уровня дохода? Признайте, что на предыдущей должности ваш функционал и заработная плата действительно были выше. После этого кратко изложите причины, которые в данной ситуации мотивируют ваше поведение. Однако не следует слишком долго акцентировать внимание рекрутера на этом моменте. Переведите тему разговора на рассказ о своих профессиональных качествах, которые помогли вам построить успешную карьеру. В качестве аргумента расскажите о нескольких проектах, которыми вы не только руководили, но и принимали участие в как один из исполнителей наравне со своими подчиненными.

  • Вы готовы справляться с новыми должностными обязанностями? Вы сможете принять корпоративную культуру? Можно ли быть уверенным в том, что вы не оставите фирму ради более выгодного предложения? Отвечая на эти вопросы, постарайтесь убедить собеседника в том, что ваше решение взвешенное и осознанное. Скажите, что избыток квалификации не станет причиной поверхностного отношения к работе. Напротив, именно опыт поможет вам быстрее адаптироваться в новой должности и качественно выполнять должностные обязанности.
  • Если вы действительно заинтересованы в этой вакансии, не позиционируйте себя как универсального специалиста, который легко справится с работой целого отдела. Это может склонить чащу весов не в вашу пользу.

    Топ-10 неубедительных причин держаться за плохую работу

    Если вы недовольны своей работой, вам наверняка порой приходит в голову мысль: «Пора бросать это дело». Так почему же вы не бросаете?

    Даже если вам безумно хочется уволиться, сбежать из этой ужасной компании, от ненавистных коллег и заносчивых начальников, вы все равно будете медлить, потому что сразу за импульсивным желанием все бросить приходит множество других мыслей, которые мешают вам решиться на этот шаг.

    Все эти отговорки умело маскируются под разумные доводы о том, почему стоит остаться и потерпеть еще немного. Но если прислушаться, это вовсе не голос разума, а самообман, заставляющий вас держаться за место работы, на котором вы медленно, но верно растрачиваете себя.

    Мы в Alconost перевели для вас статью Александра Кьерульфа, называющего себя одним из мировых экспертов по счастью на работе. Он проанализировал 10 самых распространенных оправданий, мешающих людям бросить опостылевшее рабочее место.

    №1 «Когда-нибудь станет лучше».

    Этого придурка начальника когда-нибудь переведут на другую должность. Тот тупой коллега когда-нибудь уволится. Эти нечеловеческие объемы и бесконечные переработки когда-нибудь закончатся.

    А что если всё станет еще хуже? Или вообще ничего не изменится? Если вы уже сделали все от вас зависящее, чтобы изменить ситуацию на работе, и из этого ничего не вышло, смысла в том, чтобы сидеть и ждать, пока все само собой изменится, мало.

    №2 «Мой начальник — идиот, но если я сейчас уйду, получится, что он выиграл».

    Да какая разница. Здесь нет победителей и проигравших. Речь о вашей жизни. Пора уже двигаться вперед.

    №3 «Я не из тех, кто бросает начатое».

    Знаете, что общего у этих, мягко говоря, успешных людей: Ларри Пейджа, Сергея Брина, Тайгера Вудса, Рис Витерспун, Джона МакЭнро и Джона Стейнбека?

    Поэтому те, кто говорит вам, что настоящие победители никогда не бросают на полпути, врут — бросать ненавистную работу есть правильно.

    №4 «Меня не возьмут на другую работу».

    Конечно нет, если вы будете сидеть на старой, которая постепенно высасывает из вас все жизненные соки. Меняйте работу сейчас, пока уверенность в себе, мотивация и энергия еще не иссякли.

    №5 «Если уволюсь, потеряю зарплату, статус, корпоративный автомобиль, уважение коллег и т. п.»

    Да, за смену работы приходится платить определенную цену, и это пугает. Мы все в душе это понимаем.

    Но не многие задаются вопросом: «А какую цену придется заплатить, если я останусь на работе, которую ненавижу?»

    А цена эта может быть очень высокой. Кроме прекрасных карьерных перспектив, плохая работа может разрушить ваш брак, семью, здоровье, лишить вас самоуважения и изрядно потрепать психику. Это случится не в один миг, конечно, но будет происходить постепенно, изо дня в день.

    №6 «Хорошо там, где нас нет».

    Глупости. В любой области есть множество прекрасных вакансий, которые ждут именно вас.

    №7 «Я уже слишком много вложил в эту работу».

    Возможно, вы потратили много времени, усилий и нервов на то, чтобы улучшить ситуацию. И вам действительно будет трудно это бросить.

    Это напоминает мне нигерийские письма, вид интернет-мошенничества, когда мошенники по электронной почте выманивают у людей деньги на некие финансовые операции, обещая высокие проценты в случае успеха. Сначала это небольшие суммы, затем они начинают расти. И с каждым шагом жертве все труднее остановиться, потому что в этом случае она потеряет деньги, которые уже были вложены.

    Все равно бросайте. Остаться — значит продолжать инвестировать свои лучшие годы в то, что заведомо обречено на провал.

    №8 «Я потеряю медицинскую страховку».

    Я с сочувствием отношусь к этому аргументу. В Дании, где я живу, каждый имеет право на бесплатное медицинское обслуживание, независимо от того, есть у него работа или нет. Поэтому мне трудно судить о том, насколько весом этот козырь в руках работодателя.

    Ответ один: начинайте искать другую работу с теми же условиями страхования.

    И еще: спросите себя, много ли пользы от хорошей медицинской страховки, предоставляемой на работе, которая губит ваше здоровье — а плохая работа делает именно это.

    №9 «Мне здесь хорошо платят».

    А этому аргументу я совсем не сочувствую. Неважно, сколько денег вы получаете. Если вы не получаете от работы удовольствия, никакая зарплата это не компенсирует.

    И тем более, если вы сейчас хорошо зарабатываете, используйте эту финансовую стабильность, чтобы наконец уйти и найти работу по душе.

    №10 «Такая строчка испортит мне резюме».

    А, по-вашему, резюме со строчкой о том, что вы годами сидели на работе, которая вам ненавистна, без дальнейших перспектив, выглядит идеальным?

    Многие из нас были бы более довольны своей карьерой, если бы бросили плохую работу раньше. Я встречал множество людей, которым наконец удалось уйти, и единственное, о чем они жалели, было то, что сделали это позже, чем надо было. Таких, кто считал бы, что нужно было оставаться дольше, я не встречал еще ни разу.

    Причин держаться за работу, которая не нравится, может быть множество. Я же говорю о том, что стоит тщательно проанализировать их: действительно ли это сдерживающие факторы или, может быть, в вас просто говорит страх.

    Ваша очередь

    А что думаете вы? Была ли у вас работа, которую вы ненавидели? Что мешало вам уйти? Почему вы в итоге уволились? А может, лучший выход — начать свое дело? Пишите свои истории в комментариях, ваши мнения очень интересны.

    Перевод статьи выполнен в Alconost.

    Alconost занимается локализацией приложений, игр и сайтов на 60 языков. Переводчики-носители языка, лингвистическое тестирование, облачная платформа с API, непрерывная локализация, менеджеры проектов 24/7, любые форматы строковых ресурсов.

    Мы также делаем рекламные и обучающие видеоролики — для сайтов, продающие, имиджевые, рекламные, обучающие, тизеры, эксплейнеры, трейлеры для Google Play и App Store.

    Многолетний опыт работы на одном месте. Минусов больше, чем плюсов

    Большие корпорации через подконтрольные СМИ пытаются навязать обществу постулат о том, что родиться и умереть на одном и том же предприятии — это лучшее, что может быть с человеком. Правда ли это? Только отчасти.

    Стабильность — это, конечно же, хорошо, но какой ценой? Мне неоднократно (хотя и не очень часто) встречались люди, проработавшие на одном месте работы 10 и более лет. Многие из них были достаточно квалифицированными, но ни один из них не был впоследствии принят на работу моими клиентами. Казалось бы, длительный опыт работы на одном предприятии гарантирует интерес со стороны работодателя, но всего должно быть в меру. За многолетнее время работы в компании эти люди настолько приросли к своему месту работы, закостенели в своих взглядах и разучились налаживать коммуникации, что стали невостребованными на рынке труда.

    Представьте себе человека, прожившего жизнь в деревне, где все понятно и знакомо, попавшего в город: незнакомая среда, беготня, стресс, попадание в нелепые ситуации, невозможность обойтись без посторонней помощи в простых, для горожанина, ситуациях. То же самое происходит при смене работы с ветеранами своих компаний: адаптация проходит очень тяжело, зачастую неудачно.

    Постоянно работая на одном месте, в рамках одного коллектива, человек становится весьма эффективным для этого конкретного предприятия, но прекращает мыслить самостоятельно: все действия отточены до автоматизма, все нештатные ситуации перестали быть чем-то новым давным-давно. Кроме того, он теряет способность к взаимодействию с другими людьми. Однажды адаптировавшись в коллективе таких же старожилов, он теряет коммуникативные навыки, т.к. они ему не нужны во взаимодействии с людьми, которых он знает много лет. Они понимают друг друга с полуслова, а иногда и вообще без слов.

    Конечно, корпорациям такое положение выгодно. Кроме высокой эффективности таких сотрудников-ветеранов, существует целый ряд других выгод. Во-первых, зарплаты в больших и стабильных компаниях всегда ниже, чем у более мелких конкурентов, где стабильности меньше. Во-вторых, связанные многолетними дружескими узами работники реже думают о смене работы. В-третьих, длительная изоляция внутри одного коллектива и не позволит работникам легко сменить работу при возникновении такого желания — при рассмотрении его кандидатуры HR-менеджер серьезно задумается о возможности его адаптации в новой среде.

    Однако то, что в этой ситуации хорошо корпорациям, плохо наемным работникам: низкая зарплата, отсутствие больших возможностей профессионального и карьерного роста, сужение кругозора и интеллектуальных качеств, низкие возможности мобильности на рынке труда.

    Правильный путь в построении карьеры — периодически менять работу. Специалисты советуют делать это раз в 3-5 лет. При этом повышения в рамках одной компании должны происходить не реже раза в два года. Это обусловлено тем, что в большинстве случаев (бывают и исключения) одного года вполне достаточно, чтобы четко понять все бизнес-процессы и научиться выполнять все должностные обязанности досконально. В дальнейшем получение новых знаний на работе стремится к нулю, зато возрастает уровень демотивации от того, что работа становится понятной, а потому рутинной и неинтересной.

    Нужно помнить, что смена работы или повышение по службе обычно сопровождается повышением дохода не менее чем на 20-30%. В некоторых случаях смена работы приносит доход, в разы больший, чем был на прежнем месте работы. Это обусловлено тем, что работодатели, нацеленные на лучших работников, иногда готовы заполучить их любой ценой.

    Мне знаком целый ряд таких примеров, хотя причины побудившие работодателей к столь щедрым выплатам иногда бывают экзотическими. Так, в моей практике был случай, когда супруги, разведясь, разделили бизнес, и дама предложила нам нанять для нее ключевого сотрудника из бизнеса бывшего мужа. Удачное решение о смене работы принесло ему в два с половиной раза большую зарплату и беспроцентный кредит на жилье в Киеве.

    Не стоит забывать также и о том, что поиск работы — это тоже навык. Причем навык очень полезный и требующий тренировок. Положение на рынке труда меняется очень динамично, равно как способы найма и технологии работы HR-менеджеров. Люди, отработавшие всю жизнь на одном предприятии, становятся абсолютно беспомощными при увольнении или когда с этим предприятием что-то случается. Они не умеют составлять резюме, не знают, как вести себя на собеседовании, как преподнести свои сильные стороны и, по возможности, завуалировать слабые. Самая яркая иллюстрация к тому, как тяжело бывает трудоустроиться после долгих лет работы в одной организации — сотрудники различных расформированных НИИ и оборонных предприятий, работающие продавцами на базарах. Я уверен, они могли рассчитывать на много большее, если бы имели навыки трудоустройства.

    С другой стороны, не нужно впадать в крайности, срываясь с места при первой же возможности. Принимая решение, нужно оценить не только прибавку к жалованию, но целый ряд факторов, которые будут влиять на вашу работу на новом месте. В первую очередь речь идет о том, насколько интересной будет вам новая работа. Напомню, мы проводим на работе половину своей активной жизни, а жизнь нужно прожить с удовольствием. Второй момент касается перспектив вашего развития. Принимая решение, вы должны смотреть вперед и понимать, насколько возможно ваше личностное и профессиональное развитие в новой компании. Третий момент связан с перспективами вашей востребованности на рынке труда в дальнейшем. Компания, в которую вы переходите и должность, на которую претендуете, должны представлять вас в выгодном свете будущему работодателю. Думать об этом нужно уже сегодня, взвешивая все плюсы и минусы. Например, принимая щедрое предложение от компании с плохой репутацией, нужно помнить, что большая зарплата может быть уменьшена в любой момент, зато этот опыт работы может навсегда закрыть вам доступ в действительно хорошую компанию.

    Планируя карьеру и осознавая минусы длительного нахождения в одной компании, нужно соблюдать меру в поисках наиболее выгодных предложений. Наряду с риском «закисания» вследствие многолетнего пребывания на одной должности, серьезные риски несет частая смена работы. И если короткие (до года работы) опыты молодых специалистов в начале карьеры приемлемы, то в дальнейшем соискатель просто обязан иметь в своем резюме запись о 2-3 годах успешной работы в одной компании для того, чтобы иметь шанс попасть на интервью. Думаю, не раскрою секрета, если скажу, что два-три подряд опыта работы до одного года практически гарантируют попадание вашего резюме в корзину.

    Мои рекомендации относительно минимального срока работы в компании — не менее 2-х лет. Также рекомендую не устраиваться на какую попало временную работу, пока не найдете хорошую. HR-менеджеры не будут разбираться, почему вы на эту работу пошли после гораздо более престижной: не было чем кормить семью или платить за квартиру, а просто поставят себе отметку — «сбитый летчик», а вакантную должность предложат соискателям с более понятной для них карьерой. Если уж совсем невмоготу и нужны хоть какие-то деньги, постарайтесь сделать так, чтобы об этой временной работе никто не узнал.

    В завершение маленькое напутствие. Строя свою карьеру, не забывайте о том, что она – ваша. От нее зависит ваше благополучие, ваше физическое и эмоциональное состояние, уверенность в себе и завтрашнем дне, благосостояние и широкие возможности для ваших близких. Поэтому помните, что на работе вы никому ничего не должны, и можете сменить ее в любой момент, который посчитаете выгодным для себя. Надеюсь, мои советы помогут вам избежать ошибок и сделать так, чтобы ваша работа работала на вас.

    Сергей Марченко, Управляющий Партнер Executive Search агентства SM Consulting

    Опыт работы в резюме

    Опыт работы в резюме – один из важнейших факторов, по которому менеджер по подбору персонала определяет соответствие соискателя на предлагаемую должность. Данный раздел резюме вы просто обязаны сделать идеальным – в меру кратким и достаточно красноречивым. Именно здесь излагается большая часть профессиональной характеристики претендента на работу.

    Указывая в резюме опыт работы, у вас нет права на ошибку, вы должны всё заполнить правильно, преподнести себя в лучше свете, при этом указывая только правдивую и достоверную информацию.

    Совсем не нужно описывать весь ваш трудовой стаж, достаточно написать три последних места работы в хронологической последовательности, начиная с последнего места работы. Вы должны указать период работы, название организации, вашу должность и основные обязанности.

    Период работы стоит указывать с точностью до месяца, что позволит точно оценить, сколько вы там проработали, и не заставит гадать менеджера по персоналу, как долго вы трудились в том или ином месте работы, а учитывая тот факт, что ему будет не до этого, может быть вариант, что резюме с некорректными данными отправится в мусорную корзину.

    Название организации следует указать полностью, без сокращений, не стоит рассчитывать, что сокращённое наименование будет знакомо рекрутеру. Также стоит добавить местонахождение организации (город, где располагается, в некоторых случаях страну), сферу деятельности, численность персонала.

    Дальше вы указываете должность. Из названия должности должно быть понятно, чем именно вы занимались на предыдущем месте работы, поэтому не стоит использовать общие наименования, напишите конкретно «бухгалтер», «системный администратор», «менеджер по закупке» и т. д. И уже после того, как вы указали должность, перечислите функциональные обязанности, которые выполняли. Не стоит слишком подробно излагать содержимое вашей работы, нужно сосредоточиться на главном. Вы должны исходить из должности, на которую претендуете, соотнести обязанности которые вы выполняли, с теми, которые вам предстоит выполнять. Выделите ключевые моменты из вашего предыдущего опыта работы, необходимые для получения желаемой должности.

    Опыт работы в резюме — пример на должность менеджера по продажам

    декабрь 2008 г. – август 2009 г. «СтройБудСити» г. Москва.
    Функциональные обязанности:
    — продажа товара и консультирование клиентов;
    — работа с рекламными материалами;
    — оформление расчетов и ведение кассовой документации.

    Менеджер по продажам

    март 2010 г. – настоящее время. «Dunder Mifflin» г. Санкт-Петербург.
    Функциональные обязанности:
    — работа с имеющимися клиентами, а также привлечение и поиск новых клиентов;
    — проведение переговоров;
    — ведение документооборота;
    — консультирование и продажа товара;
    — работа с рекламными носителями;
    — поиск новых поставщиков.

    Если вас повысили в должности, то обязательно отразите это в резюме. Для этого добавьте то же место работы, только уже с указанием новой должности и естественно, других функциональных обязанностей.

    Наличие достижений на предыдущих местах даст вам преимущество, уместно будет просто конкретно указать несколько пунктов, без лишних приукрашенный. Изложите цифры и факты («увеличение продаж на 20%», «внедрение инновационной учётной политики») и сделайте своё резюме более привлекательным в глазах рекрутера.

    Следите за тем, чтобы ваши обязанности и достижения на разных местах работы не совпадали, вряд ли менеджера по персоналу заинтересует работник, который не стремится ни к какому профессиональному развитию. Выделите и укажите пусть даже и мелочи, но это будет свидетельствовать о вашем стремлении и желании саморазвиваться, улучшать свои профессиональные навыки.

    Ну и самое главное, что нужно учесть при описании опыта работы в вашем резюме – указывайте только достоверную информацию. Сделайте акцент на ваших достоинствах, правильно и грамотно их изложите. Это без сомнений подействует лучше, чем ложь.

    Пример написания опыта работы в резюме

    Опыт следует указывать в обратном хронологическом порядке – сначала последнее место работы и по порядку к первому. Если вы успели набраться опыта в различных компаниях и такой список сможете растянуть на несколько страниц – не стоит так делать! Описание трудового пути должно быть прежде всего конкретным и относящимся к претендуемой должности.

    Заинтересовать рекрутера и выделить свою кандидатуру среди прочих претендентов мгновенно может информация, указанная в графе «опыт работы» в резюме. Все сведения должны быть краткими и максимально красноречиво отражать требования вакансии.

    Пункт этого раздела просто необходимо довести до идеального состояния, наполнив его в полном объеме своими профессиональными навыками полученными во время труда.

    Как писать опыт работы в резюме

    Окинув беглым взглядом резюме, работодателю сразу станет ясно, хочет он видеть Вас на собеседовании или нет. Поэтому каждый пункт нужно сделать совершенным: ошибиться Вы не имеете права!

    • Не следует прибегать к разнообразным уловкам, приукрашивая свой профессиональный опыт. Информация должна быть правдивой и достоверной: ее очень просто проверить.
    • Заниматься описанием всего Вашего трудового стажа не следует. Укажите не более трех последних мест работы. Пишите их в хронологическом порядке, расположив последнее в самом начале.

    В графе опыт и навыки в резюме пишется:

    • период работы;
    • наименование предприятия;
    • занимаемую должность;
    • функциональные обязанности.

    Должен получиться некий послужной список, где каждой организации, в которой Вы работали должно быть уделено должное внимание: период работы, название организации, ее краткая характеристика, должность, обязанности и достижения – нужно писать отдельно для каждой компании. Давайте разберем каждый пункт отдельно:

    Период работы

    Указывайте не только год, когда начали или завершили свою трудовую деятельность в данной компании, но и месяц. Это позволить избежать недоразумений и даст возможность работодателю получить точное представление сколько времени Вы занимали указанную должность. Поэтому, опыт работы в резюме, пример: «2015 – 2016 г.г.», вызовет у работодатели неясность.

    Если время Вашего устройства в компанию датируется февралем 2015 года, а дата увольнения приходится на декабрь 2016 года, то Ваш стаж по занимаемой должности составляет 1 год 11 месяцев. В случае прихода в компанию в декабре 2015 года и окончания трудовой деятельности в ней в марте 2016 года можно сделать вывод, что Вы находились на должности всего три месяца. Согласитесь, разница ощутима.

    Пример: январь 2017 – март 2018 (1 год 2 месяца / 14 месяцев)

    Название организации

    Будущий работодатель не обязан расшифровывать незнакомую ему аббревиатуру. Надеяться, что новому боссу придется по нраву набор неизвестных ему букв, не приходится, если Вы конечно не состояли на службе в какой-то знаменитой компании.

    1. Во- первых, пишите полное название организаций, не используйте аббревиатуру. Название следует указать полностью, без сокращений. Не стоит рассчитывать, что краткое наименование будет знакомо рекрутеру.
    2. Во-вторых, укажите в каком городе, а если требуется, то и страну, в которой функционирует данная организация. Внесите конкретику по поводу сферы ее деятельности и численности персонала.

    Образец: «ООО «Гратиум». Изготовление и продажа железобетонных изделий (главный офис в г. Москва). Штат сотрудников — 200 человек».

    Не нужно надеяться, что название должности составит у рекрутера точное представление о вашем предыдущем месте работы. Поэтому формулировка «инженер» или «менеджер» не принесет желаемого результата, а именно, оказаться на более высокой должности. Здесь требуется писать так: «менеджер по продажам», «инженер энергетик».

    Основные обязанности

    Отразив информацию о занимаемой ранее должности можно приступать к перечислению выполняемых Вами на предыдущем месте работы функциональных обязанностей. Не нужно излишних подробностей. Пишите о главном. Излагайте сведения ясно, понятно, лаконично.

    Итак, давайте начнем с того, что на черновике полностью отразим Вашу трудовую деятельность. В список должны войти все места, где Вы когда-либо работали. Полностью опишите функции, которые выполняли в организации, и достижения.

    Следующие действия необходимо корректировать в соответствии с вакансией, на которую Вы подаете резюме.

    • Отберите только те компании, которые, по- вашему мнению, должны войти в резюме.
    • Уберите из текста лишнюю информацию. Добейтесь, чтобы текст был кратким.
    • Наполните резюме ключевыми словами и брендовыми наименованиями.
    • Оформите текст такт, чтобы его удобно было читать.

    Какой опыт и места работ нужно указать в резюме

    В среднем Вы должны насчитать в своем послужном списке около 3-7 предприятий. Давайте руководствоваться следующим принципом:

    1. Составляем полную версию резюме, в которой Вы пишете все организации, в которых работали. Пока ограничимся лишь их названием, периодом работы и должностью.
    2. Отметим ранние периоды карьеры. Это могут быть компании, в которых Вы работали семь лет назад.
    3. Отдельно выделим вакансии, которые Вы занимали в последние десять лет. Если Вы трудились неофициально, то тоже предоставьте такую информацию.

    Сведения об организациях, в которых Вы работали в последний период, пополним дополнительными данными:

    • Описанием предприятия;
    • Специфику должности;
    • Численность подчиненных;
    • Подробности функций и обязанностей;
    • Оперирование цифрами наряду с достижениями.

    Как пишет 90% соискателей

    Зачастую можно встретить резюме со следующим указанием профессионального опыта в резюме. Пример:

    ООО «ДТЭК », инженер по энергетике, 2016—2017 г.

    • Ведение балансовой отчетности
    • Экономия электроэнергии
    • Исполнение должностной инструкции (ниже перечисляются пункты)

    Такое резюме не только не впечатлит работодателя, но и вызовет ряд вопросов:

    • Сколько времени проработал кандидат на этой должности?
    • Что представляет собой компания?
    • В каких объемах были поставки электроэнергии?
    • Сколько сотрудников было задействованы на производстве?
    • Что полезного сделал претендент для организации?

    Вряд ли, ища достойную кандидатуру на свободную вакансию, рекрутер будет обзванивать Всех соискателей, чтоб получить ответ на интересующие его вопросы. Поэтому, пишите все более точно, в соответствии с рекомендациями, описанными в этой статье.

    Как написать правильно

    • Помните, что описывая свои трудовые навыки, предпочтение будет отдано владельцу резюме с более конкретной информацией. Важно: указывайте Ваши достижения на предыдущем месте работы с использованием конкретных цифр и результатов. Полностью отбросьте размытые фразы и формулировки типа « установка связей», «приобретение опыта», « руководил отделом» и т. д. Все подтверждайте цифрами и реальными примерами: «Увеличил уровень производства ЖБИ изделий на 20 %». Два грамотно написанных пункта будет вполне достаточно, чтобы выделить Ваше резюме среди прочих соискателей.
    • Когда резюме отражает целый ряд вакансий с одинаковыми обязанностями и достижениями, то рекрутеру сразу бросится в глаза, что претендент не склонен к профессиональному росту. Поэтому рассказывайте даже о небольших достижениях, если они превзошли Ваши успехи на предыдущем месте работы.
    • Составьте резюме так, чтобы работодатель смог увидеть, что Вы успешно продвигались по карьерной лестнице. В таком случае нужно оставить прежнее название компании, но указать новую должность и период, который Вы ее занимали. Дополнить этот пункт необходимо списком новых обязанностей и успехов.

    Основные ошибки при указании опыта

    • Не пишите про занятость в компаниях, которые никак не связаны с новой вакансией. Так, устраиваясь бухгалтером, будет лишним упоминать о должности бармена в ночном клубе.
    • Пишите только правдивые данные. Не придумывайте компаний, которых никогда не существовало. Не следует присваивать себе чужие заслуги, ведь мы уверенны, что в вашем послужном списке отыщутся достижения, которые присущи именно Вам.

    Видео по теме, где рассказано, как нужно заполнять графу:

    Большой опыт отношений – хорошо или плохо?

    Даже в наше время часто можно встретить мужчину, который принципиально хотел бы жениться на девственнице, или женщину, которая не хотела бы, чтоб у ее мужчины было очень много бывших подруг. Но так ли это хорошо — начинать отношения с человеком почти или совсем без опыта?

    Для начала следует предположить, что подразумевать под «большим» опытом. Это для каждого индивидуально, но возьмем приблизительно — больше 3−5 партнеров. Имеются в виду именно отношения, а не «free-love», секс по дружбе и прочие варианты, коих в наше время довольно много. Хотя любой опыт отношений — так или иначе, опыт.

    Дело в том, что жизненная мудрость, при желании постоянно учиться новому и совершенствоваться, появляется с годами. А мудрость в построении отношений с противоположным полом появляется исключительно с опытом работы над ними. Да, возможно, всем этот опыт требуется в разных «количествах», но, тем не менее, не имея его совсем, человек просто не знает, как себя вести и как понять другого.

    Разберем по порядку. Почему это может быть плохо?

    В-первых, есть с чем сравнивать, а точнее, с кем. С одной стороны, это замечательно, потому что некоторые моменты начинаешь ценить, только имея возможность сравнить. Но, с другой стороны, есть некая подсознательная (а может, и осознанно сложившаяся) «планка», которую опускать и не хочется, да и вряд ли получится. Во-вторых, случается так, что человек просто избалован большим количеством внимания со стороны противоположного пола, и теряет ощущение важности того, что в его жизни появился кто-то еще, потому что привык, что всегда не одинок. Соответственно, скорее всего, он будет вести себя эгоистично, по принципу, что ему все должны, а сам мало что будет делать для построения отношений.

    А теперь о плюсах. Человек с опытом отношений хорошо понимает психологию партнера, его потребности. Он учитывает ранее допущенные ошибки, чтобы не повторять их вновь, уже зная, к каким это привело последствиям в прошлом. Он просто знает, как общаться, особенно в конфликтных ситуациях, как и что нужно сделать или сказать, где лучше промолчать и выслушать. Он знает, как правильно вести себя в быту при совместном проживании. Он осознает необходимость идти на компромиссы, договариваться и вообще обговаривать, например, какие-то пусть даже небольшие ссоры, чтобы это не накапливалось и не выливалось впоследствии в один большой скандал. В конце концов, он уже лучше чувствует того, кто рядом, его настроения и желания.

    Конечно, я говорю лишь о тех, кто «созрел» для серьезных отношений (прошу прощения за банальную формулировку). Только в таком случае все вышеописанное работает. Вполне вероятно, что вы встречаете человека, которому нравится жить так, как он живет, вступать в «недолгосрочные», легкие отношения и дальше «порхать» по жизни, никаких выводов из предыдущих взаимодействий он не делает и учиться ничему не хочет.

    Но при таком раскладе изменить человека вряд ли получится, да и себе дороже, и тогда это просто не ваш вариант. Про «отпускать и идти дальше» мы все и так прекрасно знаем. Но лучшего совета пока действительно не придумали.

    Каким бывает опыт работы:
    (определения приводятся в именительном падеже)

    Делаем Карту слов лучше вместе

    Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

    Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.

    Вопрос: показываться — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?

    Ассоциации к словосочетанию «опыт работы»

    Синонимы к словосочетанию «опыт работы»

    Предложения со словосочетанием «опыт работы»

    • Разумеется, распределённая информация опирается на память и опыт работы с подобными пациентами, например, вы знаете, что в среднем с таким диагнозом люди могут прожить от восьми до десяти лет.
    • Потому что у нас уже есть опыт работы в подпространстве, которым мы просто обязаны поделиться с начинающими исследователями.
    • Политика компании по обеспечению роста своих кадров является «золотой» возможностью для менеджеров по препаратам, которые уже имеют опыт работы, но на одном из сегментов рынка.
    • (все предложения)

    Значение слова «опыт»

    О́ПЫТ, -а, м. 1. Совокупность знаний, навыков, умения, вынесенных из жизни, практической деятельности и т. п. Опыт новаторов производства. Обмен опытом. □ Несмотря на свой житейский опыт, я тогда мало знал людей. Чехов, Рассказ неизвестного человека. Люди с большим производственным опытом, вроде Назарова, были очень нужны нашему фабзавучу. В. Беляев, Старая крепость. || То, что уже имело место, что уже было испытано на практике, в жизни, с чем приходилось встречаться. Убедиться на личном опыте. □ Троекуров знал по опыту нетерпеливость и решительность его [Дубровского] характера. Пушкин, Дубровский. Трудно применить сейчас [во Вьетнаме] хотя бы опыт наших среднеазиатских республик. Не повернется на здешних рисовых полях ни комбайн, ни трактор. Солоухин, Открытки из Вьетнама. (Малый академический словарь, МАС)

    Значение слова «работа»

    Рабо́та может означать: Работа — функционирование какой-либо системы — механизма, биоценоза, организма или общности, — а также её части. (Википедия)

    Отправить комментарий

    Дополнительно

    Значение слова «опыт»

    О́ПЫТ, -а, м. 1. Совокупность знаний, навыков, умения, вынесенных из жизни, практической деятельности и т. п. Опыт новаторов производства. Обмен опытом. □ Несмотря на свой житейский опыт, я тогда мало знал людей. Чехов, Рассказ неизвестного человека. Люди с большим производственным опытом, вроде Назарова, были очень нужны нашему фабзавучу. В. Беляев, Старая крепость. || То, что уже имело место, что уже было испытано на практике, в жизни, с чем приходилось встречаться. Убедиться на личном опыте. □ Троекуров знал по опыту нетерпеливость и решительность его [Дубровского] характера. Пушкин, Дубровский. Трудно применить сейчас [во Вьетнаме] хотя бы опыт наших среднеазиатских республик. Не повернется на здешних рисовых полях ни комбайн, ни трактор. Солоухин, Открытки из Вьетнама.

    Значение слова «работа»

    Рабо́та может означать: Работа — функционирование какой-либо системы — механизма, биоценоза, организма или общности, — а также её части.

    Предложения со словосочетанием «опыт работы»:

    Разумеется, распределённая информация опирается на память и опыт работы с подобными пациентами, например, вы знаете, что в среднем с таким диагнозом люди могут прожить от восьми до десяти лет.

    Потому что у нас уже есть опыт работы в подпространстве, которым мы просто обязаны поделиться с начинающими исследователями.

    Политика компании по обеспечению роста своих кадров является «золотой» возможностью для менеджеров по препаратам, которые уже имеют опыт работы, но на одном из сегментов рынка.

    Ссылка на основную публикацию