Персонал без гражданства

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2019 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности.

Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы.

Наиболее распространенные случаи нарушения миграционного и трудового законодательств работодателем и штрафы работодателю за нелегалов и иностранцев мы подробно рассмотрим в нашей статье.

Будем надеяться, что эта информация позволит работодателям избежать штрафа за привлечение иностранцев к работе в организации.

Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией:

Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов

Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:

  • Отсутствие полного пакета документов;
  • Нарушение трудового законодательства;
  • Уклонение от оформления трудового договора;
  • Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
  • Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
  • Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
  • Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо.

В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации.

Наиболее распространенные нарушения, за которые работодатель может получить штраф за иностранного работника в 2019 году

Штрафы работодателю за нарушение миграционного законодательства

  • Штраф за работу без патента или работника без разрешения на работу

В случае если иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов (патент на работу / разрешение на работу), то его деятельность будет считаться нелегальной. В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента.

  • Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия

Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.

Например, в случае если в организации работает иностранец, которого официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом документов, но через несколько месяцев после начала его работы в компании у него кончилась регистрация, но он все еще продолжает работать в компании, работодатель получит штраф за нелегала в случае выявления сего факта при проверке инспекцией, так как работник даже без одного действующего документа уже не может легально осуществлять трудовую деятельность в РФ.

Другой пример: иностранный сотрудник, который работает у работодателя по патенту вовремя не оплатил налог НДФЛ по этому патенту, авансовый платеж просрочил на 3 дня, и его патент аннулировали.

Однако ни иностранца, ни работодателя о таких вещах не уведомляют. Соответственно иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки УФМС выпишет штрафы за нелегалов работодателю, в частности штраф за отсутствие патента на работу и привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.

Поэтому очень важно следить за тем, чтобы работники-иностранцы, которые работают по патенту, вовремя оплачивали ежемесячные авансовые платежи по патентам, так как просрочка оплаты ведет к аннулированию документа.

Также необходимо внимательно проверять все остальные документы иностранного гражданина и постоянно отслеживать их сроки действия, так как при просрочке документов, вину косвенно возложат и на работодателя, и ему также начислят крупный штраф за иностранного работника.

  • Штраф за работу не по профессии

В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а значит работодатель также получает штраф за нелегальную работу мигранта.

Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте.

В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии.

Во всех вышеперечисленных случаях штраф за нелегалов выписывают и организации и физическому лицу, в зависимости от того, работал ли иностранец на частное лицо или на юридическое.

При этом размер штрафа за нелегалов для физических лиц в 2019 году – от 5 000 до 7 000 рублей. Размер штрафа за нелегалов для юрлиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период от 14 до 90 суток.

При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 000 — 70 000 рублей.

  • Штраф за привлечение мигрантов

В случае если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток.

Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.

  • Штраф работодателю за не уведомление

В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки уведомления ФМС о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ лицо, от 35 000 — 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за неуведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо — от 400 000 до 1 000 000 рублей.

Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства

  • Штраф за работу без оформления

В случае если работодатель берет мигранта на работу, но не оформляет его официально в штат компании и не заключает с ним трудовой договор, работник будет считаться нелегалом, а работодатель в случае выявления сего факта получит штраф за неоформленного иностранного работника.

Самого же нелегала ждет выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей.

  • Штраф за оформление трудового договора с нарушениями

В случае если работодатель при приеме на работу допустил ошибки в трудовом договоре с иностранным гражданином, например, указал неверную дату или данные сотрудника, то договор будет считаться недействительной, а трудовая деятельность мигранта – незаконной, то работодатель получит на мигранта штраф за работу без трудового договора и официального оформления иностранца на работу.

В обоих случаях трудовая инспекция выпишет штрафы работодателю за нарушение ТК РФ, так как работник официально не оформлен.

При этом размер штрафа за нарушение ТК для физических лиц – от 5000 до 10000 рублей, размер штрафа для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей, на должностное лицо размер штрафа за нарушение трудового законодательства работодателем составит от 10 000 до 20 000 рублей.

Штрафы работодателю за нарушение условий охраны труда

Как узнать, есть ли у работодателя штрафы за иностранных работников?

После проверки организации ФМС составляет акт, в котором фиксирует результаты ее проведения, он так и называется «Акт проверки».

Первая часть акта — вводная, в ней указывается время и дата проведения, реквизиты и адрес объекта. Вторая часть акта – основная, в ней описываются все нарушения, факты и доказательства, которые были выявлены при проверке.

Акт создают в двух экземплярах, один из которых передают в компанию, второй оставляют в материалах дела ФМС. Далее материалы дела передаются представителю компании под роспись.

Из него работодатель полностью узнает обо всех выявленных нарушениях и о том, какие штрафы уфмс наложила на юридическое лицо за нелегалов.

Если организация решит оспорить результат проверки ФМС и штрафы, то необходимо будет идти в суд именно с этим актом.

Если вам была полезна наша статья про штрафы за иностранных рабочих, пожалуйста, плюсаните материал:

Прием на работу иностранцев в 2019 году: пошаговая инструкция, обязанности и ответственность работодателя

Прием на работу иностранных граждан требует от работодателя точного исполнения требований законодательства, поскольку ответственность за данное нарушение одна из самых значительных в сфере трудового права. Работодатель должен не только затребовать с работника все необходимые документы, но и самостоятельно выполнить ряд действий.

Статусы иностранных граждан на территории РФ

Порядок приема иностранных граждан будет во много зависеть от того, какой правовой статус они имеют на момент трудоустройства.Согласно ФЗ от 25.07. 2002 года за № 115-ФЗ можно выделить следующие категории и их признаки:

  1. Временно пребывающий. У такого человека отсутствует вид на жительство, на территории страны он находится либо на основании выданной визы, либо в безвизовом порядке. Это будет зависеть от того из какой страны он прибыл. У него в обязательном порядке должна быть миграционная карта, в противном случае он будет считаться лицом, нелегально пребывающим на территории страны.
  2. Временно проживающий, к этой группе относятся лица, которые получили разрешение на временное проживание. Как правило, оно дается на три года.
  3. Постоянно проживающий, этот статус можно получить только после нахождения на территории страны не менее 12 месяцев. В этом случае иностранцу выдается вид на жительство сроком 5 лет с возможностью продления.
  4. Беженцы – граждане любой страны, имеющие соответствующие документы о присвоении им этого статуса.
  5. Граждане стран-участниц Евразийского Экономического союза – в отношении них установлен упрощенный порядок трудоустройства, гражданство подтверждается паспортом.
  6. Высококвалифицированные специалисты – иностранцы, которые приезжают по приглашению работодателей.

Уточнить информацию о том, может ли гражданин въезжать без визы можно в Письме МИД РФ от 27.04.2012 года за № 19261/кд.

Действия работодателя до приема иностранцев

Если работодатель хочет трудоустроить временно пребывающего иностранного гражданина или высококвалифицированного специалиста он должен произвести следующие действия:

  1. Послать запрос в центр занятости, в случае если у него нет конкретного работника.
  2. Получить разрешение на привлечении иностранного специалиста по квоте.
  3. Оформить ему приглашение на въезд.
  4. Помочь оформить патент или разрешение на работу и заключить трудовой договор.
  5. Уведомить органы УФМС об их прибытии на территорию страны в течение 7 рабочих дней.

Документы при приеме на работу иностранца, в зависимости от статуса

Иностранец должен представить следующие документы при заключении трудового договора:

  • временно пребывающий: виза (при необходимости), миграционная карта, разрешение на работу (патент), разрешение на временное проживание, медицинский полис, диплом (при необходимости);
  • временно проживающий: разрешение на временное проживание и медицинский полис;
  • постоянно проживающий: вид на жительство и медицинский полис;
  • беженцы: удостоверение беженца и медицинский полис;
  • граждане ЕАЭС: паспорт своего государства и медицинский полис;
  • высококвалифицированный специалист: вид на жительство (если это установлено законом).

Помимо этих документов иностранец должен предоставить все документы, предусмотренные ТК РФ:

  1. Удостоверение личности (вид на жительство, иностранный паспорт и т. д.).
  2. СНИЛС (при отсутствии оформляет работодатель).
  3. Диплом (при необходимости).
  4. Справку об отсутствии судимости (при необходимости) и т. д.
  5. Трудовую книжку российского образца (при отсутствии ее заводит работодатель).

Медицинский полис иностранные граждане обязаны оформлять сами, но работодатель может заключить договор ДМС со страховой организацией, который будет включать и иностранцев.

Порядок оформления иностранцев

Как правильно осуществить прием иностранных граждан на работу в 2018 году? Пошаговая инструкция будет выглядеть следующим образом:

  1. Проверка всех необходимых документов. В том числе и разрешения или патента на работу. Нужно помнить, что в большинстве случаев иностранец может работать только в том субъекте федерации, где получил разрешительные документы и только по специальности, указанной в разрешении.
  2. Заключение трудового договора. В него, помимо условий предусмотренных ТК РФ, включаются сведения о документах, дающих право на проживание и работу.
  3. После заключения трудового договора работодатель обязан уведомить об УФМС в течение 3 рабочих дней. Уведомление оформляется на унифицированном бланке, который утвержден Приказом ФМС России № 640 от 08.12.2014 года.

Государственные взносы

За всех трудоустроенных иностранцев работодатель обязан перечислять все установленные законодательством налоги.

Их перечень и величина будет зависеть от правового статуса иностранного гражданина:

  • за работников, имеющих статус постоянно или временно проживающих, работодатель платит такие же взносы, как и за работников-граждан страны: ФСС – 2,9%, ФФОМС – 5,1%, ПФР – 22%;
  • за работников, имеющих статус временно проживающих, работодатель должен платить следующие взносы: ПФР – 22%, ФСС – 1,8%;
  • за высококвалифицированных специалистов выплачиваются следующие взносы: ПФР – 22%, ФСС – 2,9%.

Также с иностранцев удерживается налог на доходы, порядок удержания прописан в статье 224 НК РФ.

Статус резидента он получает после того, как общая продолжительность его пребывания на территории страны превысила 183 дня за последние 12 месяцев.
Из этого правила есть исключения, 13% от дохода платят сразу по прибытии:

  • высококвалифицированные работники;
  • иностранные граждане, имеющие патент;
  • иностранные граждане, имеющие статус беженца;
  • граждане ЕАЭС.

Данные ставки применяются только для доходов, получаемых по трудовому договору, все прочие доходы облагаются 30%.

Ответственность работодателей за нарушение законодательства

Если работодатель принял на работу иностранца, который не имеет права осуществлять трудовую деятельность на территории страны, то к нему могут быть применены следующие санкции:

  • штраф от 250 тыс. до 800 тыс;
  • приостановление деятельности организации;
  • штраф на должностное лицо от 25 тыс. до 50 тыс.
  • штраф 400 тыс. до 800 тыс;
  • приостановление деятельности организации;
  • штраф на должностное лицо от 35 тыс. до 50 тыс.

Работа Для женщин без гражданства Москва

1-20 из 46892 результатов

Получать новые вакансии на почту

Уборщица / Уборщик ( гражданство любое )

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Мужчины женщины посудомойщики

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Сиделка к женщине 80 лет

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Автомойщики мужчины и женщины на работу

Сиделка к лежачей женщине с проживанием

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

требуются работники ( мужчины и женщины)

работники склада ( мужчины и женщины)

Женщине Руководителю СРОЧНО Помощник в офис ( БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ)

Работник торгового зала без опыта

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Сиделка к женщине 68 лет

Курьер без опыта

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Сиделка для пожилой женщины

Помощницу к пожилой женщине с проживанием и уходом

Сиделка для пожилой женщины

Комплектовщик без опыта

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Нужна сиделка с проживанием для женщины

Комплектовщик без ТСД

42 000 — 80 000 руб.

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Сиделка в помощь женщине (59 лет)

Кассиры (мужчины и женщины)

ООО «Технологии производства»

Охранник без лицензии

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Ищете работу?

для женщин без гражданства, Москва

Подписка выполнена
Первое письмо Вы получите в ближайшее утро

Мы используем cookies для улучшения опыта пользователей, анализа трафика и показа подходящей рекламы.

Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства

ФЗ о страховых пенсиях

ФЗ о пожарной безопасности

ФЗ об образовании

ФЗ о государственной гражданской службе

ФЗ о государственном оборонном заказе

О защите прав потребителей

ФЗ о противодействии коррупции

ФЗ об охране окружающей среды

ФЗ о бухгалтерском учете

ФЗ о защите конкуренции

ФЗ о лицензировании отдельных видов деятельности

ФЗ о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц

ФЗ о прокуратуре

ФЗ о несостоятельности (банкротстве)

ФЗ о персональных данных

ФЗ о госзакупках

ФЗ об исполнительном производстве

ФЗ о воинской службе

ФЗ о банках и банковской деятельности

Проценты по денежному обязательству

Ответственность за неисполнение денежного обязательства

Уклонение от исполнения административного наказания

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Предоставление субсидий юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам

Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения

Особенности правового положения казенных учреждений

Общие основания прекращения трудового договора

Порядок рассмотрения сообщения о преступлении

Судебный порядок рассмотрения жалоб

Основания отказа в возбуждении уголовного дела или прекращения уголовного дела

Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Изменение основания или предмета иска, изменение размера исковых требований, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение

Форма и содержание искового заявления

(c) 2015-2019 Законы, кодексы, нормативные и судебные акты

Формулировки трудового договора с иностранным работником. Вопросы медицинского страхования

Уже ни для кого не секрет, что при заключении трудового договора с иностранцем необходимо руководствоваться не только общими положениями ТК РФ (Раздел III – Трудовой договор), но и его «особенной частью» (Раздел XII – особенности регулирования труда отдельных категорий работников), а именно Главой 50.1 «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства».

Однако, читать «между строк» научились далеко не все.

Сегодня поговорим о формулировках в договоре касательно медицинского страхования иностранных работников.

Нас интересует статья 327.2 ТК РФ — Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства. В соответствии с частью 5 (абзацем, если удобно) «обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме».

Что же следует из этой длиннющей нормы?

1. В трудовом договоре с иностранным гражданином, за исключением ряда случаев, необходимо указывать основания оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора (то есть не обязательно это будут реквизиты полиса ДМС).

2. Данное условие необходимо включать в текст договора, заключаемого только с временно пребывающими в России иностранцами. Напоминаю, что временно пребывающими являются иностранцы, не имеющие в России разрешения на временное проживание или вида на жительство [1]. Следовательно, если вы принимаете на работу иностранца с видом на жительство или РВП, никаких дополнительных условий, кроме затасканной фразы «социальное страхование работника осуществляется в соответствии с действующим законодательством», прописывать не требуется.

3. Остаются следующие категории иностранных работников, в договорах с которыми необходимо прописывать основания оказания им медицинской помощи:

►иностранцы, работающие в России по патенту. Это граждане Азербайджана, Молдовы, Украины, Таджикистана, Узбекистана, неграждане Латвии и Эстонии (см. Особенности трудоустройства неграждан Эстонии в Российской Федерации) и иностранцы, получающие в России разрешение на работу, независимо от того, в каком порядке они это разрешение получают.

Формулировка в договоре предлагается следующая:

«Медицинская помощь работнику оказывается на основании договора (полиса) ДМС серии__№__ от ___201__г.»

В ряде регионов России [2] вместо договора (полиса) ДМС для получения патента необходим договор с медицинской организацией на оказание медицинских услуг.

Следовательно, ссылаться необходимо будет на соответствующий договор, заключенный с медицинским учреждением.

Разумеется, при получении работником нового полиса (договора) ДМС или заключении нового договора с медицинской организацией в договор путем заключения дополнительного соглашения вносятся соответствующие изменения.

►граждане Государств Евразийского Экономического Союза: граждане Армении, Белоруссии, Казахстана и Кыргызской Республики.

Формулировка в договоре предлагается следующая:

«Медицинская помощь работнику оказывается на основании пункта 3 статьи 98 Договора о Евразийском Экономическом Союзе» [3]

►граждане, получившие в России удостоверение беженца. Они являются застрахованными в системе обязательного медицинского страхования и имеют право на получение полиса ОМС.

Формулировка в договоре предлагается следующая:

«Медицинская помощь работнику оказывается на основании статьи 10 Федерального закона от 29.11.2010г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» и Подпункта 7 пункта 1статьи 8 Федерального закона от 19.02.1993г. № 4528-1 «О беженцах»

►граждане, получившие в Российской Федерации свидетельство о предоставлении временного убежища. Они также являются застрахованными в системе обязательного медицинского страхования и имеют право на получение полиса ОМС.

Формулировка в договоре предлагается следующая:

«Медицинская помощь работнику оказывается на основании статьи 10 Федерального закона от 29.11.2010г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», подпункта 7 пункта 1статьи 8 Федерального закона от 19.02.1993г. № 4528-1 «О беженцах», пункта 13 Порядка предоставления временного убежища на территории Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства от 09.04.2001г.№ 274»

Использование указанных формулировок позволит унифицировать формы трудовых договоров, заключаемых с иностранными работниками.

[1] Абзац 10 пункта 1 статьи 2 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

[2] Постановление Правительства Еврейской автономной области от 23.12.2014г. № 679-пп

Постановление Правительства Забайкальского края от 31.12.2014г.№ 750

Постановление Правительства Кабардино-Балкарской республики от 02.03.2015г. № 32-пп

Постановление Правительства Калужской области от 03.02.2015г. № 69

Постановление Правительства Камчатского края от 19.01.2015г. № 16-п

Постановление Правительства Костромской области от 11.12.2014г. № 491-а

Постановление Правительства Оренбургской области от 06.02.2015г. № 65-п

Постановление Администрации Тамбовской области от 31.12.2014г. № 1743

Постановление Правительства Удмуртской Республики от 24.02.2015г. № 57

Как получить работу в Москве без гражданства

Устроиться на работу в Москве со средним заработком более чем реально. Количество рабочих специальностей и мест на производстве много, а каждый работодатель стремится найти дешёвую и неприхотливую силу для продвижения в бизнесе. В основном на такую «удочку» в Москве и попадаются приезжие люди без гражданства. Неграмотность вынуждает их работать за низкооплачиваемый труд без социального пакета и прочих льгот, которые установлены для работников. Приезжая в Москву без средств и знакомств, поиск работы и сама трудовая деятельность становятся для новичка тяжёлым испытанием. И лишь спустя некоторое время приходит осознание, что работа без гражданства может быть достойной.

Столица РФ — это огромный центр культуры, финансов и развлечений. Здесь трудятся профессиональные кадры с Украины, Молдовы, Беларуси и стран Прибалтики. Приезжие иностранцы обучаются на протяжении нескольких лет, пытаются найти подработку или открыть бизнес. Но если человеку с большими финансами открыт путь в предпринимательскую деятельность, то что же делать обычным людям? Те зарплаты, которые считаются для москвичей мизерными, дают возможность для обычного человека кормить семью и неплохо жить. Вот именно и этим привлекает Москва иностранцев.

Нелегальная работа

Стоит уделить внимание тем, кто приезжает в РФ без единой подстраховки и не имеет возможности временно зарегистрироваться. Процент, что такой работник сможет получить место в престижной и доходной компании — нулевой, но вот различные производства или строительной компании для него открыты. Хорошие фирмы, чтобы не испортить себе репутацию и поддержать законодательные отношения не трудоустраивают без официальных документов. Это значит, чтобы работать по закону и платить налоги необходимо иметь разрешение на работу. Поток людей в РФ огромен и этот нюанс упускается. Гораздо проще снять квартиру или комнату и без лишних хлопот ходить на работу, не думая, о том что необходима регистрация. Несмотря на то что в законодательстве РФ были внесены изменения с 2012 года, не многие работодатели спешат принимать к себе лиц без гражданства.

Легальная работа

С минимальным пакетом документов открываются многие двери. Например, для граждан Украины и Беларуси приезд, возможность работать и жить не составляет трудности. Украинские граждане в РФ могут жить на протяжении трёх месяцев по миграционной карте, если в ней указывается частный выезд. Они могут работать неофициально или по знакомству. Но если они приехали к родным и зарегистрировались на временное проживание в РФ, то при подаче документов для оформления вида на жительство им открывается совсем другая дорога. Получая разрешительный документ на работу человек может подбирать вакансии для себя. Как бы ни были скептично настроены многие работодатели, но если у вас есть опыт и образование, вы — нужный человек. Учитывая развитие последних событий в политической сфере, получение вида на жительство и разрешение на работу для некоторых граждан Донецкой и Луганской республики максимально упрощено. Такие люди, если они родились на территории нынешней РФ или имеют прямых родственников, могут получить гражданство по упрощённой схеме.

Особенности

Если приезжий имеет образование, считается опытным и хорошим специалистом, то у него есть все шансы получить высокооплачиваемую и престижную работу. Для этого необходимо получить РВП. Этот документ является регистрацией временного проживания. Например, лицо пересекает границу и получает миграционную карту. В ней указывается дата въезда на границу РФ, место конечного прибытия, статус выезда (частный, работа, учёба) и сроки. С этой бумажкой необходимо идти в Миграционный отдел и становиться на учёт, как приезжий. Хозяин квартиры, к которому приехало лицо, подаёт удостоверяющий личность документ и подписывает бумаги. С того момента выдачи регистрационного документа приезжий может подать заявление на временное проживание. Чтобы его получить необходимо предоставить копии и оригинал и ксерокопию паспорта, фотографии и оплатить государственную пошлину. В течение 60 суток его документы будут находиться на рассмотрении. Таким образом, для работы иностранцу необходим паспорт и РВП. Работодатель обязательно проверит подлинность документа, чтобы обезопасить себя от уплаты штрафов и серьёзной административной ответственности. Если он не будет действовать в соответствии с законодательством его деятельность может быть остановлена сроком на три месяца. Учитывается, что когда регистрация проходила в другом городе, то в Москве человек уже не сможет работать по этому документу. Он может трудоустроиться в РФ нелегально.

Трудовой договор

При заключении трудового договора иностранец знакомится с правилами работы, распорядком дня, документами и прочими бумагами. Такие же действия распространяются и на гражданина РФ. Для работодателя важно контролировать легитимность сотрудника, поэтому часто в трудовом договоре указываются сроки временного проживания. Уведомление в Федеральную миграционную службу поступает от работодателя только в том случае, если у иностранца нет визы.

Что же делать

Как максимально обезопаситься от преследования за нелегальную миграцию — решает для себя каждый иностранец самостоятельно, но мы рекомендуем воспользоваться квалифицированной помощью местных юридических компаний. С каждым годом качество работы проверяющих органов в России становится все лучше, и все больше иностранных граждан получают штрафы и депортации из РФ за работу без разрешительных документов.

Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства

ФЗ о страховых пенсиях

ФЗ о пожарной безопасности

ФЗ об образовании

ФЗ о государственной гражданской службе

ФЗ о государственном оборонном заказе

О защите прав потребителей

ФЗ о противодействии коррупции

ФЗ об охране окружающей среды

ФЗ о бухгалтерском учете

ФЗ о защите конкуренции

ФЗ о лицензировании отдельных видов деятельности

ФЗ о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц

ФЗ о прокуратуре

ФЗ о несостоятельности (банкротстве)

ФЗ о персональных данных

ФЗ о госзакупках

ФЗ об исполнительном производстве

ФЗ о воинской службе

ФЗ о банках и банковской деятельности

Проценты по денежному обязательству

Ответственность за неисполнение денежного обязательства

Уклонение от исполнения административного наказания

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Предоставление субсидий юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам

Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения

Особенности правового положения казенных учреждений

Общие основания прекращения трудового договора

Порядок рассмотрения сообщения о преступлении

Судебный порядок рассмотрения жалоб

Основания отказа в возбуждении уголовного дела или прекращения уголовного дела

Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Изменение основания или предмета иска, изменение размера исковых требований, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение

Форма и содержание искового заявления

(c) 2015-2019 Законы, кодексы, нормативные и судебные акты

Группа компаний ОСТ

Группа Компаний «ОСТ» более 20 лет специализируется на оказании услуг в сфере внешней и внутренней трудовой миграции. Наша специализация:

  • информационно-консультационные услуги организациям и физическим лицам
  • образовательные программы в области международного трудового обмена
  • услуги для трудящихся мигрантов и работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу (ИРС)
  • временное контрактное трудоустройство за границей российских специалистов
  • участие молодежи в международных стажировках, программах обучения и краткосрочной работе за рубежом

Сочетание на практике этих основных направлений работы способствует эффективному развитию в России цивилизованного рынка услуг в сфере трудовой миграции.

Центр обучения и консалтинга:
С 2009 года в Группе Компаний «ОСТ» работает Центр обучения и консалтинга.
Основным направлением деятельности Центра является ознакомление специалистов, работающих с иностранным персоналом, с требованиями законодательства Российской Федерации в сфере трудовой миграции и закрепление знаний на конкретных практических ситуациях.
В Центре работают эксперты-практики в области миграционного и трудового законодательства.

Наши услуги

Группа Компаний «ОСТ» более 20 лет специализируется на оказании услуг в сфере внешней и внутренней трудовой миграции.

Особенности трудовой деятельности иностранцев и лиц без гражданства в России

Статьи по теме

Александр Выходцев, руководитель юридического отдела Coleman Services (Москва)

Текущий год Россия встретила в сложных экономических и политических условиях. За изменениями внешнеполитической ситуации практически незамеченным осталось знаковое событие: впервые за всю историю современной России в трудовом законодательстве Российской Федерации появилось понятие «работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства».

В декабре 2014 г. в Трудовой кодекс была добавлена глава «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства», которая явилась результатом признания того факта, что оформление трудовой деятельности данной категории работников имеет свои особенности. Также был изменен механизм привлечения к трудовой деятельности иностранцев, прибывших в безвизовом порядке: квоты заменены на патенты.

В связи с вышеизложенным, и на основе анализа опыта работы с иностранными специалистами кадрового агентства Coleman Services, отметим наиболее важные особенности, касающиеся трудовой деятельности таких работников в России.

В соответствии с принятыми изменениями трудовой договор с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, можно заключить при достижении им 18 лет. С российскими гражданами трудовой договор заключается с 16 лет, а в отдельных случаях и ранее. При этом с иностранными гражданами может быть заключен срочный трудовой договор и договор на неопределенный срок (так же как и с гражданами России).

При заключении трудового договора иностранный гражданин или лицо без гражданства предоставляет такие же документы, как и гражданин России: паспорт, документ об образовании, трудовую книжку (если он работал в России ранее). Дополнительно иностранный работник должен предоставить разрешение на работу или патент, разрешение на временное проживание в России или вид на жительство. Разрешение на работу иностранный гражданин может предоставить работодателю после заключения трудового договора, если получение разрешения на работу возможно только после заключения трудового договора. Также иностранный гражданин предъявляет работодателю договор (полис) медицинского страхования, либо работодатель заключает с медицинской организацией договор на оказание платных медицинских услуг такому работнику.

Также важно обратить внимание на особенности временного перевода работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, на другую работу и отстранения их от работы.

Трудовые договоры с иностранными гражданами или лицами без гражданства могут быть прекращены как по общим основаниям (предусмотренным для граждан России), так и по специальным, среди которых следует выделить: прекращение срока действия документов, разрешающих иностранному гражданину проживать и работать в России, и прекращение срока действия договора (полиса) медицинского страхования или договора с медицинской организацией, оказывающей медицинскую помощь такому работнику. В связи с этим, важно следить за сроком действия данных документов в рамках кадрового делопроизводства.

Кроме перечисленных оснований, трудовой договор с иностранным гражданином и лицом без гражданства может быть прекращен в связи с окончанием срока действия разрешения работодателя на привлечение иностранных работников. В этом случае иностранному работнику работодатель обязан выплатить двухнедельный средний заработок.

Так же осуществляя подбор персонала, следует учитывать, что при приеме иностранцев и лиц без гражданства для работы с использованием автомобиля им необходимо пройти специальное обучение и медицинский осмотр.

Как отмечалось ранее, с 1 января 2015 г. механизм квотирования для иностранцев, прибывших в Россию в порядке, не требующем получения визы, заменен на работу по патенту. Патент – это специальный документ для иностранных граждан, прибывших в Россию без получения визы, дающий право на осуществление трудовой деятельности.

Для получения патента иностранцу необходимо в течение 30 дней с момента въезда в страну предоставить в ФМС России следующие документы: заявление на выдачу патента, паспорт, миграционную карту, полис медицинского страхования, документы, подтверждающие отсутствие у иностранца заболеваний наркоманией и инфекционными заболеваниями, документ, подтверждающий знание иностранцем русского языка, истории и основ законодательства России, документ, подтверждающий постановку иностранного гражданина на учет по месту проживания. Документы рассматриваются в ФМС России в течение 10 рабочих дней. После этого иностранцу выдается патент на период от 1 до 12 месяцев. Патент можно продлевать. Работодатель обязан уведомить ФМС России о заключении трудового договора с иностранцем.

В отношении иностранцев, въезжающих в Россию по визам, порядок получения разрешения на работу не изменился.

Работники, являющиеся иностранцами и лицами без гражданства, так же как и граждане России, имеют право на получение пенсий, но только до тех пор, пока они проживают в России и имеют вид на жительство.

Работодателям важно помнить, что в 2015 году с выплат иностранным гражданам и лицам без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов), временно пребывающим на территории России и заключившем трудовой договор на срок не менее 6 месяцев, началось проводиться начисление пенсионных взносов вне зависимости от срока действия заключенных трудовых договоров. Кроме этого, с начала 2015 года возросли суммы штрафов за нарушения трудового законодательства. В связи с этим, компаниям, привлекающим иностранцев на работу, целесообразно регулярно проводить кадровый аудит с целью устранения возможных нарушений трудового законодательства до их выявления в ходе проверок надзорными органами и наложения штрафных санкций.

Подводя итоги, хотелось бы отметить, что с одной стороны, трудовая деятельность иностранцев и лиц без гражданства в России стала более регламентированной с позиций трудового законодательства РФ, а с другой — процесс оформления документов для работы иностранцев и лиц без гражданства по-прежнему содержит много бюрократических процедур, от которых мы вряд ли избавимся в ближайшее время.

Особенности трудовой деятельности иностранцев и лиц без гражданства в России

Статьи по теме

Александр Выходцев, руководитель юридического отдела Coleman Services (Москва)

Текущий год Россия встретила в сложных экономических и политических условиях. За изменениями внешнеполитической ситуации практически незамеченным осталось знаковое событие: впервые за всю историю современной России в трудовом законодательстве Российской Федерации появилось понятие «работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства».

В декабре 2014 г. в Трудовой кодекс была добавлена глава «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства», которая явилась результатом признания того факта, что оформление трудовой деятельности данной категории работников имеет свои особенности. Также был изменен механизм привлечения к трудовой деятельности иностранцев, прибывших в безвизовом порядке: квоты заменены на патенты.

В связи с вышеизложенным, и на основе анализа опыта работы с иностранными специалистами кадрового агентства Coleman Services, отметим наиболее важные особенности, касающиеся трудовой деятельности таких работников в России.

В соответствии с принятыми изменениями трудовой договор с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, можно заключить при достижении им 18 лет. С российскими гражданами трудовой договор заключается с 16 лет, а в отдельных случаях и ранее. При этом с иностранными гражданами может быть заключен срочный трудовой договор и договор на неопределенный срок (так же как и с гражданами России).

При заключении трудового договора иностранный гражданин или лицо без гражданства предоставляет такие же документы, как и гражданин России: паспорт, документ об образовании, трудовую книжку (если он работал в России ранее). Дополнительно иностранный работник должен предоставить разрешение на работу или патент, разрешение на временное проживание в России или вид на жительство. Разрешение на работу иностранный гражданин может предоставить работодателю после заключения трудового договора, если получение разрешения на работу возможно только после заключения трудового договора. Также иностранный гражданин предъявляет работодателю договор (полис) медицинского страхования, либо работодатель заключает с медицинской организацией договор на оказание платных медицинских услуг такому работнику.

Также важно обратить внимание на особенности временного перевода работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, на другую работу и отстранения их от работы.

Трудовые договоры с иностранными гражданами или лицами без гражданства могут быть прекращены как по общим основаниям (предусмотренным для граждан России), так и по специальным, среди которых следует выделить: прекращение срока действия документов, разрешающих иностранному гражданину проживать и работать в России, и прекращение срока действия договора (полиса) медицинского страхования или договора с медицинской организацией, оказывающей медицинскую помощь такому работнику. В связи с этим, важно следить за сроком действия данных документов в рамках кадрового делопроизводства.

Кроме перечисленных оснований, трудовой договор с иностранным гражданином и лицом без гражданства может быть прекращен в связи с окончанием срока действия разрешения работодателя на привлечение иностранных работников. В этом случае иностранному работнику работодатель обязан выплатить двухнедельный средний заработок.

Так же осуществляя подбор персонала, следует учитывать, что при приеме иностранцев и лиц без гражданства для работы с использованием автомобиля им необходимо пройти специальное обучение и медицинский осмотр.

Как отмечалось ранее, с 1 января 2015 г. механизм квотирования для иностранцев, прибывших в Россию в порядке, не требующем получения визы, заменен на работу по патенту. Патент – это специальный документ для иностранных граждан, прибывших в Россию без получения визы, дающий право на осуществление трудовой деятельности.

Для получения патента иностранцу необходимо в течение 30 дней с момента въезда в страну предоставить в ФМС России следующие документы: заявление на выдачу патента, паспорт, миграционную карту, полис медицинского страхования, документы, подтверждающие отсутствие у иностранца заболеваний наркоманией и инфекционными заболеваниями, документ, подтверждающий знание иностранцем русского языка, истории и основ законодательства России, документ, подтверждающий постановку иностранного гражданина на учет по месту проживания. Документы рассматриваются в ФМС России в течение 10 рабочих дней. После этого иностранцу выдается патент на период от 1 до 12 месяцев. Патент можно продлевать. Работодатель обязан уведомить ФМС России о заключении трудового договора с иностранцем.

В отношении иностранцев, въезжающих в Россию по визам, порядок получения разрешения на работу не изменился.

Работники, являющиеся иностранцами и лицами без гражданства, так же как и граждане России, имеют право на получение пенсий, но только до тех пор, пока они проживают в России и имеют вид на жительство.

Работодателям важно помнить, что в 2015 году с выплат иностранным гражданам и лицам без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов), временно пребывающим на территории России и заключившем трудовой договор на срок не менее 6 месяцев, началось проводиться начисление пенсионных взносов вне зависимости от срока действия заключенных трудовых договоров. Кроме этого, с начала 2015 года возросли суммы штрафов за нарушения трудового законодательства. В связи с этим, компаниям, привлекающим иностранцев на работу, целесообразно регулярно проводить кадровый аудит с целью устранения возможных нарушений трудового законодательства до их выявления в ходе проверок надзорными органами и наложения штрафных санкций.

Подводя итоги, хотелось бы отметить, что с одной стороны, трудовая деятельность иностранцев и лиц без гражданства в России стала более регламентированной с позиций трудового законодательства РФ, а с другой — процесс оформления документов для работы иностранцев и лиц без гражданства по-прежнему содержит много бюрократических процедур, от которых мы вряд ли избавимся в ближайшее время.

Ссылка на основную публикацию