Уход высококлассных специалистов

Служба на курорт: уход пилотов из ВКС остановят льготами

Летному составу ВКС вернут право на бесплатный проезд в ведомственные санатории и базы отдыха во время отпуска. Соответствующие поправки в закон «О статусе военнослужащих» уже разработали в Минобороны. Эта льгота до ее отмены в 2012 году была одной из самых востребованных среди военных и членов их семей. В ведомстве считают, что в числе прочих эта мера поможет избежать оттока пилотов из боевой авиации. Еще несколько лет назад нехватка летного состава превышала тысячу человек, и преодолеть кадровый кризис удалось лишь недавно. Избежать его повторения, по мнению экспертов, помогут дополнительные социальные гарантии для военных летчиков.

Согласно документу, с копией которого ознакомились «Известия», военнослужащие летного состава и члены их семей получат право на безвозмездной основе проследовать к месту лечения в санаторно-курортной или оздоровительной организации. Правило распространится на железнодорожный, воздушный, водный и автомобильный транспорт. Сейчас законопроект находится на стадии внутриведомственных согласований, сообщили источники «Известий» в Минобороны.

Понять и отпустить

Перед внесением поправок ведомственный социологический научно-исследовательский центр провел исследование по изучению и оценке морально-политического и психологического состояния летного состава. Оно показало, что у офицеров укоренились представления о более выгодном положении пилотов гражданской авиации в сравнении с военными летчиками. А сравнительный анализ денежного довольствия летного состава ВКС и гражданских пилотов показал, что доходы офицеров в 2–4 раза ниже. Если военный пилот получает от 72,2 тыс. до 113,7 тыс. рублей, то заработная плата второго пилота авиакомпаний начинается со 180 тыс. рублей, а средний доход командира экипажа составляет более 400 тыс. Поэтому увольнение и переход военных летчиков на «гражданку» встречают у сослуживцев понимание.

Даже такими льготами, как бесплатный проезд в санатории, сократить разрыв в привлекательности военной службы и работы в гражданской авиации будет непросто, считает бывший командующий 4-й армией ВВС и ПВО, Герой России генерал-лейтенант Валерий Горбенко.

— Нужны и другие меры социальной защиты, — рассказал эксперт, — Сейчас восстанавливается советская практика, когда офицерам выписывали требования и они ездили в отпуск за счет государства. Тогда семьи военнослужащих значительно чаще отдыхали в санаториях. Поправки необходимы — сейчас летчики истребительной и бомбардировочной авиации летают практически беспрерывно, выполняют реальные боевые задачи. Пилоты испытывают колоссальные нагрузки, и это, естественно, отражается на их здоровье. Его необходимо восстанавливать — в первую очередь в ведомственных санаториях.

В настоящее время правом на бесплатный проезд обладает ограниченное количество летчиков, которые проходят службу в районах со сложными климатическими условиями и в дальних гарнизонах. Раньше к месту отпуска за счет государства ездили вообще все военнослужащие по контракту: офицеры, прапорщики и мичманы, солдаты и матросы. Однако в 2012 году, когда в армии существенно подняли размер денежного довольствия, все льготы были монетизированы. Теперь решили их вернуть для летного состава ВКС. Льготой можно будет воспользоваться один раз в год при условии, что военнослужащий и члены его семьи направляются в санаторно-курортные или оздоровительные организации.

Скупой платит

В пояснительной записке к законопроекту подчеркивается, что он направлен «на повышение привлекательности военной службы по контракту на воинских должностях летного состава и сдерживание увольнения летного состава с военной службы досрочно и по истечении срока контракта». В документе говорится также, что мера позволит повысить социальный статус военных летчиков и стабилизировать кадровый состав.

Для реализации инициативы необходимо дополнительное финансирование из федерального бюджета. Это потребует изменений в законодательстве, поэтому ожидается, что поправки вступят в силу только с 1 января 2022 года.

Подготовка пилота обходится дорого, и их летное «долголетие» очень важно: сделать так, чтобы опытный профессионал как можно дольше оставался в строю, намного дешевле, чем готовить ему замену, считает экс-замглавкома ВВС, Герой России генерал-полковник Николай Антошкин.

— Сохранять здоровье летного состава — это обязанность и государства, и Министерства обороны, — рассказал эксперт. — Это очень важно. Не случайно летчик раньше имел возможность восстановить здоровье, каждому раз в год выдавались путевки для отдыха, проезд в санаторий был бесплатным.

Военные пилоты были востребованы в гражданской авиации и в советское время. Их опыт и дисциплинированность считались важными факторами в пользу приема уволившихся из армии офицеров на работу. И для них самих «гражданка» зачастую становилась привлекательнее: работа там намного спокойнее, а условия более свободные. Сегодня ситуация усугубляется тем, что авиакомпании платят намного больше, резюмировал Николай Антошкин.

В начале 2017 года глава Минобороны Сергей Шойгу констатировал, что некомплект пилотов в войсках составляет порядка 1,3 тыс. человек. Чтобы ликвидировать проблему, в экстренном порядке продлили срок службы летно-подъемного состава и резко увеличили набор в вузы. В основном учебном центре ВВС — Краснодарском училище — число обучающихся за четыре года возросло с 25 до 600 человек в год. Ликвидировать кадровый кризис удалось лишь в прошлом году. Сейчас в общей сложности в войска ежегодно приходит около тысячи пилотов.

Сегодня на балансе Министерства обороны 48 санаториев — они расположены в разных курортных районах России. Большинство военных здравниц в последние годы были отремонтированы. Полная стоимость трехнедельного отдыха одного человека с питанием и лечением составляет порядка 50 тыс. рублей. После отмены льгот посещение ведомственных санаториев военнослужащими и членами их семей снизилось в шесть раз — с 42,9 тыс. человек в 2011 году до 7,2 тыс. в 2018-м.

Каким должен быть высококлассный специалист

Высококлассный специалист составляет основу и главный ресурс организации. Это работник способный самостоятельно принимать решения, нести ответственность, умеющий обдуманно рисковать, творить, созидать.

Основные качества высококлассного специалиста

Высококлассный специалист составляет основу и главный ресурс организации, даже в нестабильной экономической ситуации безработица ему не грозит. Если вы ставите перед собой цель стать именно таким специалистом, готовиться к этому следует уже со школьной скамьи. Знания, полученные в школе, являются главной основой для любой профессиональной подготовки. Более того, образование не должно завершаться окончанием вуза. Для того, чтобы быть в курсе новейших достижений и эффективно конкурировать на рынке труда, необходимо постоянно совершенствовать свои знания и навыки. Уже сейчас студенты начинают понимать, что, обучаясь выбранной специальности, нужно уже с третьего курса приобретать второе образование. Потому что строитель с юридическим или экономическим образованием будет востребован скорее, чем просто строитель или просто юрист.

Изучайте компьютерные программы

Претендент, плохо знающий компьютерные программы, не может рассчитывать на хорошее место работы. По результатам исследования выяснилось, что уверенным пользователем можно назвать человека, который умеет работать в операционной среде Windows, в т. ч. запускать прикладные программы, бороться с вирусами, профессионально оформлять документы, работать с формулами и базами данных, а также строить диаграммы в электронных таблицах Excel; уметь искать, сортировать и фильтровать информацию, строить сводные таблицы в наиболее распространенных информационно-справочных системах. Очень ценится умение создавать и обрабатывать графические изображения в пакетах Corel Draw и Adobe PhotoShop. Особую значимость сейчас приобретают навыки работы с электронной почтой, умение искать информацию в поисковых серверах интернета , знать, как выбрать провайдера и подключиться к сети.

Знание иностранных языков – требование времени

Знаете ли вы иностранный язык? Такой вопрос кандидатам на более-менее приличные места работодатели обязательно зададут. Речь идет не просто об уроках иностранного языка в школе, а об углубленной подготовке. Хороший специалист должен уметь разговаривать хотя бы на одном иностранном языке, понимать чужую речь и, конечно же, уметь читать и переводить без словаря.

Характер высококлассного специалиста

Ваш характер ещё формируется, и надо учиться постоянно работать над собой, привыкать трудиться. Развивать коммуникабельность, учиться быть сдержанным и тактичным. Не забывать о самостоятельности. Также у вас обязательно быть желание все время приобретать новые знания. Выпускник вуза, имея в кармане диплом, не может считаться высококлассным специалистом. На покорение профессиональных вершин уйдут годы, и ещё больше времени потребуется для построения успешной карьеры.

Мастер класс «VIP – гардероб»

Мастер класс «VIP – гардероб» включает в себя теоретические практические занятия, это живой процесс, где Вы сможете задать любые интересующие Вас вопросы и получить консультация высококлассных специалистов по уходу за VIP гардеробом. Наши тренера являются действующими работниками в домах и на практике доказывают свои знания.

В рамках курса участники изучают следующие темы:

  1. Что такое VIP гардероб.
  2. Зачем нужны специалисты по VIP гардеробу.
  3. Особенности профессии.
  4. Символика маркировок по уходу за текстилем.
  5. Типы тканей и уход за ними.
  6. Ателье или мелкий ремонт одежды.
  7. Бытовая техника для ухода за VIP- гардеробом.
  8. Бытовая химия.
  9. Различные виды стирок.
  10. Особенности сушки белья в сушильной машине.
  11. Пятновыводка в домашних условиях.
  12. Техники глажения одежды и белья.
  13. Основы ухода за меховыми изделиями и верхней одеждой.
  14. Основы ухода за обувью.
  15. Основы ухода за аксессуарами.
  16. Правила упаковки чемодана.
  17. Устройство гардеробных комнат.
  18. Рабочее место.
  19. Техника безопасности.

Продолжительность: 16 часов (2 занятия по 8 часов).
Стоимость курса составляет 10 000 рублей.

По итогам прохождения Мастер – класса каждому участнику выдается сертификат участия.
Обратите внимание, что каждому участнику Мастер – класса предоставляется скидка при трудоустройстве.

Запись на Мастер-класс «VIP- гардероб» по тел.: +7 903 127 27 64

Уход ВКС из Сирии: Россия сосредотачивается, чтобы вернуться с победой

Сокращение контингента российских ВКС в Сирии, объявленное в связи с перемирием от 30 декабря 2016 года, в реальности означает ротацию авиамашин под новые задачи, поставленные после освобождения Алеппо.

Сокращение контингента российских ВКС в Сирии, объявленное в связи с перемирием от 30 декабря 2016 года, в реальности означает ротацию авиамашин под новые задачи, поставленные после освобождения Алеппо. Россия меняет 15 бомбардировщиков Су-24 на 12 усовершенствованных штурмовиков Су-25СМ с бронированным покрытием. Это сигнал о том, что Россия меняет тактику в борьбе с исламскими террористами и обеспечивает крупномасштабное наземное наступление Сирийской Арабской армии.

10 января западные разведывательные спутники зафиксировали отправку в Сирию трёх групп истребителей-бомбардировщиков Су-25СМ3. Это подтвердило Минобороны РФ, сославшись на плановую ротацию военной техники. Однако новая модель ВКС модификации 2013 года предоставляет более широкие возможности для борьбы с террористами. В частности, обеспечивает максимальную точность удара по движущимся целям типа пикапов «Тойота» или опорным пунктам, расположенным на нижних этажах зданий.

Су-25СМ3 был разработан для миссии близкой поддержки в воздухе и способен обеспечить быстрое продвижение сирийских войск на земле за счёт создания пробелов в обороне исламистских наёмников. Поэтому новая наступательная операция одновременно призвана освободить страну от исламистских наёмников, а также протестировать новую технику и обучить лётчиков в реальных боевых условиях, чтобы защитить Россию от вторжения НАТО. Военный эксперт Валентин Василеску не исключает, что в ближайшие недели в Сирию будут направлены дополнительно 48-52 самолётов этой модели.

До сих пор Россия атаковала цели в Сирии крылатыми ракетами, запускаемыми с подводных лодок, надводных кораблей и бомбардировщиков дальнего радиуса действия. При этом атака велась исключительно по целям низкой мобильности, расположенным на безопасном расстоянии гражданских лиц и военнослужащих сирийской армии, по заранее подготовленному плану с помощью беспилотной аэроразведки. Каждый российский самолет был вооружен только двумя (при загрузке 8-24) бомбами или ракетами «воздух-земля», которые сбрасывались на недосягаемой для боевиков высоте 8 тыс. – 10 тыс. м.

Фото: mil.ru/Пресс-служба Минобороны РФ

Теперь большинство миссий ВКС должны осуществляться в ночное время без подробной информации, полученной заранее с беспилотного самолета-разведчика. Су-25СМ3 предстоит вести «целевую охоту» за террористами, патрулируя подконтрольные районы на больших высотах. Выявление целей требует совершенной координации в пространстве и времени с солдатами на земле, которая осуществляется днём через радиосвязь, а ночью за счёт невидимого лазерного луча, считываемого электрооптическими датчиками на борту самолета.

Установленная в носовой части самолёта оптико-электронная система СОЛТ-25, с лазерными датчиками и инфракрасной камерой, служит, чтобы найти и идентифицировать наземные цели в ночное время и на большой высоте. Самолет оснащен двумя двигателями RD-195 с тягой 4500 кгс и имеет максимальную скорость 975 км/ч. Для того чтобы атаковать цели, Су-25СМ3 оснащён прицельно-навигационным комплексом ПрНК-25СМ (56СМ) «Барс», который с помощью системы СОЛТ-25 и лазерного дальномера обеспечивает прямое и высокоточное попадание в цель.

Су-25СМ3 имеет вращающийся ствол ГШ-30-2, калибра 30 мм, со скоростью в 2000 выстрелов/ мин, и использует бронебойно-трассирующие снаряды с вольфрамовыми ядрами. Кроме того, самолёт может поднимать дополнительные запасы оружия весом 4 340 кг за счёт более 10 точек крепления, расположенных на крыльях и фюзеляже. Передовой истребитель-бомбардировщик обладает также 32 ракетами S-5M/K калибра 57 мм, 80 мм, 122 мм и 266 мм. Сочетание стрельбы очередями пушечных снарядов или ракет под углом 15-30 градусов с высоты 1000-3000 м позволяет атаковать одновременно различные цели.

Российские конструкторы предусмотрели также защиту самолёта на низкой высоте (ниже высоты 5000 м), где они уязвимы для ПЗРК, а также тяжелых пулеметов и пушек калибра 12,7, 14,5, 23 и 30 мм, которыми вооружены наёмники. Су-25СМ3 имеет титановое экранирование весом в 500 кг, толщиной от 15 мм до 30 мм, способное выдерживать 23 мм снаряды, и экранирование из углеродного волокна, который сохраняет поверхность от фрагментации в результате взрыва снарядов.

Для защиты поверхности самолёта от воздушных ракет Су-25М3 оснащен системой РЭБ «Витебск-25», подобной системе Spectra ESM французского Rafale. Она определяет кадраж вражеского самолета на РЛС, вычисляет его азимут и тип, и приводит в действие помехи на нескольких частотах. Система «Витебск-25» защищает самолет Су-25СМ3 от управляемых ракет инфракрасного спектра или лазера, а с помощью подсистемы термальных ловушек АПП-50 способна спасти самолёт даже от портативных воздушных ракет ПЗРК.

Что творится В мире

Популярные публикации

Последние комментарии

Уход ВКС из Сирии: Россия сосредотачивается, чтобы вернуться с победой

10 января западные разведывательные спутники зафиксировали отправку в Сирию трёх групп истребителей-бомбардировщиков Су-25СМ3 . Это подтвердило Минобороны РФ, сославшись на плановую ротацию военной техники. Однако новая модель ВКС модификации 2013 года предоставляет более широкие возможности для борьбы с террористами. В частности, обеспечивает максимальную точность удара по движущимся целям типа пикапов «Тойота» или опорным пунктам, расположенным на нижних этажах зданий.

Су-25СМ3 был разработан для миссии близкой поддержки в воздухе и способен обеспечить быстрое продвижение сирийских войск на земле за счёт создания пробелов в обороне исламистских наёмников. Поэтому новая наступательная операция одновременно призвана освободить страну от исламистских наёмников, а также протестировать новую технику и обучить лётчиков в реальных боевых условиях, чтобы защитить Россию от вторжения НАТО . Военный эксперт Валентин Василеску не исключает, что в ближайшие недели в Сирию будут направлены дополнительно 48-52 самолётов этой модели.

До сих пор Россия атаковала цели в Сирии крылатыми ракетами, запускаемыми с подводных лодок, надводных кораблей и бомбардировщиков дальнего радиуса действия. При этом атака велась исключительно по целям низкой мобильности, расположенным на безопасном расстоянии гражданских лиц и военнослужащих сирийской армии, по заранее подготовленному плану с помощью беспилотной аэроразведки. Каждый российский самолет был вооружен только двумя (при загрузке 8-24) бомбами или ракетами «воздух-земля», которые сбрасывались на недосягаемой для боевиков высоте 8 тыс. – 10 тыс. м.

Теперь большинство миссий ВКС должны осуществляться в ночное время без подробной информации, полученной заранее с беспилотного самолета-разведчика. Су-25СМ3 предстоит вести «целевую охоту» за террористами, патрулируя подконтрольные районы на больших высотах. Выявление целей требует совершенной координации в пространстве и времени с солдатами на земле, которая осуществляется днём через радиосвязь, а ночью за счёт невидимого лазерного луча, считываемого электрооптическими датчиками на борту самолета.

Установленная в носовой части самолёта оптико-электронная система СОЛТ-25, с лазерными датчиками и инфракрасной камерой, служит, чтобы найти и идентифицировать наземные цели в ночное время и на большой высоте. Самолет оснащен двумя двигателями RD-195 с тягой 4500 кгс и имеет максимальную скорость 975 км/ч. Для того чтобы атаковать цели, Су-25СМ3 оснащён прицельно-навигационным комплексом ПрНК-25СМ (56СМ) «Барс», который с помощью системы СОЛТ-25 и лазерного дальномера обеспечивает прямое и высокоточное попадание в цель.

Су-25СМ3 имеет вращающийся ствол ГШ-30-2, калибра 30 мм, со скоростью в 2000 выстрелов/ мин, и использует бронебойно-трассирующие снаряды с вольфрамовыми ядрами. Кроме того, самолёт может поднимать дополнительные запасы оружия весом 4 340 кг за счёт более 10 точек крепления, расположенных на крыльях и фюзеляже. Передовой истребитель-бомбардировщик обладает также 32 ракетами S-5M/K калибра 57 мм, 80 мм, 122 мм и 266 мм. Сочетание стрельбы очередями пушечных снарядов или ракет под углом 15-30 градусов с высоты 1000-3000 м позволяет атаковать одновременно различные цели.

Российские конструкторы предусмотрели также защиту самолёта на низкой высоте (ниже высоты 5000 м), где они уязвимы для ПЗРК, а также тяжелых пулеметов и пушек калибра 12,7, 14,5, 23 и 30 мм, которыми вооружены наёмники. Су-25СМ3 имеет титановое экранирование весом в 500 кг, толщиной от 15 мм до 30 мм, способное выдерживать 23 мм снаряды, и экранирование из углеродного волокна, который сохраняет поверхность от фрагментации в результате взрыва снарядов.

Для защиты поверхности самолёта от воздушных ракет Су-25М3 оснащен системой РЭБ «Витебск-25», подобной системе Spectra ESM французского Rafale. Она определяет кадраж вражеского самолета на РЛС, вычисляет его азимут и тип, и приводит в действие помехи на нескольких частотах. Система «Витебск-25» защищает самолет Су-25СМ3 от управляемых ракет инфракрасного спектра или лазера, а с помощью подсистемы термальных ловушек АПП-50 способна спасти самолёт даже от портативных воздушных ракет ПЗРК.

Понравилась статья? Подпишитесь на канал, чтобы быть в курсе самых интересных материалов

Лекции для санитарок от высококлассных преподавателей-практиков Учебного центра «ВКС».

Лекции для санитарок от преподавателей Учебного центра «ВКС»

Тенденция сравнения уборщиц и санитарок уходит в далекое прошлое, так как должностные обязанности у людей этих профессий кардинально отличаются. Без санитаров не обходится не одно медицинское учреждение, потому что они обеспечивают чистоту и порядок, помощь медсестре и т.д. Чтобы в полной мере ознакомиться с должностными обязанностями и получить базу для дальнейшего трудоустройства, Учебный Центр «ВКС» проводит лекции для санитарок с дальнейшей выдачей сертификата.

Программа лекций по профессии санитар

Во время обучения на санитарку лекции проводятся в дистанционном режиме. Основные темы, которые изучает будущий специалист:

  • Обязанности санитара.
  • Нормативно-правовое обеспечение деятельности.
  • Основы медицинской психологии и этики.
  • Правила транспортировки медицинских отходов и материальных объектов.
  • Особенности охраны труда, техника безопасности.
  • Содержание помещений в соответствии с санитарными нормами.
  • Уход за оборудованием и инвентарем.
  • Правила поддержания личной гигиены.
  • Правильный уход за телом пациента, который умер.

В ходе лекции санитар узнает теоретическую и практическую базу для осуществления дальнейшей деятельности. В процессе подготовки к будущему трудовому режиму, санитар знакомится с правилами организации рабочего процесса. Кроме того, важным аспектом является изучение правил дезинфекции и обеспечения защиты организма от воздействия токсичных веществ.

По окончанию лекций проводится итоговый экзамен, который дает основание на выдачу свидетельства учебным центром.

Почему важно проходить обучение

Лекции необходимы для организации профессиональной деятельности санитара. На занятиях человек получает достаточно базовой информации, которая потребуется для дальнейшего осуществления деятельности. Имея на руках свидетельство о прошедшем курсе обучения, получить желаемую должность будет намного проще.

Требование, касающееся профессионального образования санитаров, установил Минздрав РФ в 2016 году. В связи с этим Учебный Центр «ВидеоКонференцСвязь» начал проводить обучающие курсы по данной специальности. Лекции и учебный план составлены по установленному алгоритму. Будущий санитар имеет возможность не только изучать теорию, но и опробовать ее на практике.

Все лекции проводят высококлассные специалисты с опытом. Для записи на курсы оставляйте заявку на сайте. В ближайшее время менеджеры свяжутся с вами.

Минобороны прокомментировало уход ВКС с иранской авиабазы

Официальный представитель Министерства обороны Игорь Конашенков прокомментировал решение прекратить использовать иранскую авиабазу в Хамадане. По его словам, самолеты ВКС выполнили все поставленные задачи и вернулись на территорию России.

Российские самолеты, которые наносили удары по боевикам в Сирии, используя иранскую авиабазу в Хамадане, успешно выполнили все поставленные задачи. В связи с этим они вернулись на территорию России, заявил официальный представитель Минобороны Игорь Конашенков, передает ТАСС.

«Российская военная авиация, принимавшая участие в операции нанесения воздушных ударов с иранской авиабазы Хамадан по объектам террористов в Сирии, успешно выполнила все поставленные задачи. В настоящее время все задействованные в этой операции самолеты ВКС России находятся на территории Российской Федерации», — сказал он.

Конашенков добавил, что в дальнейшем ВКС России будут использовать иранскую базу на основе взаимных договоренностей, а также в зависимости от обстановки в Сирии.

В понедельник, 22 августа, в Министерстве иностранных дел Ирана сообщили, что Россия завершила использование иранской военной базы Хамадан. До этого на базе были расположены дальние бомбардировщики Ту-22М3 российских ВКС. Они использовались для операций по борьбе с боевиками в Сирии.

Позднее стало известно, что российская авиация может возобновить операции с иранской военной базы.

ВКС нанесли массированные удары по нефтяным запасам боевиков в Сирии

Продвигайте свою статью, чтобы ее увидели тысячи читателей Конта.

Сделать ее заметнее в лентах пользователей или получить ПРОМО-позицию, чтобы вашу статью прочитали тысячи человек.

  • Стандартное промо
  • 3 000 промо-показов 49
  • 5 000 промо-показов 65
  • 30 000 промо-показов 299
  • Выделить фоном 49
  • Золотое промо
  • 1 час промо-показов 10 ЗР
  • 2 часa промо-показов 20 ЗР
  • 3 часa промо-показов 30 ЗР
  • 4 часa промо-показов 40 ЗР

Статистика по промо-позициям отражена в платежах.

Поделитесь вашей статьей с друзьями через социальные сети.

Ой, простите, но у вас недостаточно континентальных рублей для продвижения записи.

Получите континентальные рубли,
пригласив своих друзей на Конт.

Летчики ВКС России продолжают методично уничтожать не только вооружение и живую силу террористов, но и ресурсы, а также инфраструктуру Исламского государства* на территории Сирии.

Как сообщает ряд СМИ, минувшей ночью самолеты ВКС нанесли авиаудар по расположению террористов в провинции Идлиб.

В ходе атаки было уничтожено нефтехранилище боевиков, расположенное в населенном пункте Сармада, неподалеку от сирийско-турецкой границы.

По имеющейся информации, в результате взрыва хранилища и последовавшего за этим пожара, семь террористов было убито, а еще пятеро получили ожоги различной степени тяжести.

По мнению экспертов, увеличившееся количество вылетов самолетов ВКС России в сирийских провинциях Идлиб и Латакия, может свидетельствовать о готовящемся наступлении подразделений правительственных войск Сирии на этих участках.

Напомним, что до вмешательства России в войну в Сирии, одним из источников существования террористов была нефть, которую они незаконно добывали на захваченных месторождениях и продавали в Турцию, отправляя через границу целые караваны автомобилей-цистерн.

И только после того, как после приглашения сирийского руководства ВКС России появились в республике и уничтожили несколько сотен автомобилей-перевозчиков нефти, этот источник дохода боевиков был перекрыт.

Подбор персонала и безопасность предприятия

«BEST OF SECURITY», №6 (июнь, 2006)

Владимир Маличевский —
кандидат психологических наук, социальный философ, ведущий бизнес-тренер ТЦ «Аквилон-К».
Автор статей на тему развития бизнеса, различных тренинговых программ для бизнеса,
реализовал несколько проектов
по созданию корпоративной культуры и служб персонала на крупных предприятиях Украины.

«Менеджмент» — это все. Очень много поговорок и крылатых фраз посвящено подтверждению этого высказывания. Понятия менеджмент и корпоративная культура вмещают в себя все, что касается подбора специалистов, выбора стратегии управления, организации работы и ее оценки, формирования команды и мотивации сотрудников. Соответственно, существует огромное количество теорий, методов и направлений. Но, как правило, проблема безопасности остается без внимания специалистов и бизнесменов. Это происходит в силу того, что «безопасность» в большинстве случаев рассматривается, как нечто осознанно враждебно настроенное по отношению к организации. И при этом имеет «внешние» корни. Это либо происки и шпионы конкурентов, криминальные образования, давление властей и контролирующих органов.

В качестве внутренних аспектов безопасности рассматриваются исключительно те люди, которые пытаются «дополнительно» заработать на деятельности организации. Хотя защититься от внешней «опасности» можно только тогда, когда «тыл» фирмы, то есть сами работники являются безопасными для организации в целом.

Предлагаем рассмотреть это понятие, как некое состояние организации, которое обеспечивает стабильность и постоянное развитие фирмы. В данном случае стабильность зависит от нескольких факторов, это — подбор персонала, корпоративная культура и мотивации персонала. Эти аспекты являются составляющими менеджмента и в тоже время не есть его основным смыслом, то есть управлением и организацией структуры предприятия. В данной статье мы остановимся на проблемах безопасности, связанных с отбором персонала.

В процессе отборе персонала можно выделить три основных тенденции.

Первая тенденция : руководители делают ставку на отбор преимущественно активных исполнителей, которые будут во что бы то ни стало выполнять все поручения, но не принимать собственных решений. Как правило, подбор такой команды приводит к тому, что формируется команда достаточно волевых и эмоционально сильных личностей, которые будут стараться выполнять свои задания и при этом «дрожать в коленках» перед столом начальника. В результате они начнут искать способы самореализации и компенсировать таким образом страх перед начальством и постоянное эмоциональное напряжение.

Подобного рода компенсация будет проходить в форме возникновения межличностной вражды, в борьбе за превосходство, формировании строго формализованного механизма работы. «Чем больше я напишу документов и придумаю правил, тем лучше я работаю» — вот их лозунг.

За два три года в такой команде формируется формальный и практически не выносимый климат. Работники становятся сверхспециалистами в создании «подстав» коллег перед своим руководителем. Управленческий и офисный персонал отрывается от реальной жизни всей организации. А самые низы начинают жить своей жизнью. Увеличивается текучка кадров, увеличивается количество больничных листов, снижается производительность труда, даже в ситуации наличия идеально отлаженного механизма контроля и управления. Печально то, что руководитель для себя замечает, что все стараются, энергично работают, делают большие объемы работы, что внешне все выглядит очень хорошо.

Основная опасность в такой ситуации, это низкая конкурентоспособность организации. Именно через два-три года существования подобного коллектива появляется новый конкурент, который выдавливает организацию с рынка. Интересно и то, что, как правило, новый конкурент создается с помощью именно тех специалистов, которые ушли с предприятия. К сожалению, очень сложно изменить такую ситуацию, и делать это желательно с участием сторонних профессионалов. Хотя и это не гарантирует позитивного результата. Итак, первыми признаками возникновения подобной корпоративной культуры является: увеличение больничных листов, уход высококлассных специалистов, текучка кадров, появление «высокой ценности» и субъективной значимости регламентирующих документов.

Вторая тенденция в отборе персонала — это ориентация на самостоятельных специалистов с ярко выраженными лидерскими и творческими чертами. Это хорошо, но они очень легко разваливают любую организацию. Особенно если специалисты по своим интеллектуальным и творческим возможностям превосходят необходимые для хорошего выполнения заданий требования. То есть, они умнее, чем надо. Они в начале работы могут вам показать прекрасные результаты, а потом…, а потом творческая депрессия и поиск нового и интересного для себя. Как правило, они легко дезинформируют руководителя относительно своих результатов работы — они ведь специалисты. И постепенно начинают заниматься не свойственными им делами. У подобных людей присутствует существенная потребность в признании. И в случае негативной оценки со стороны руководителя, даже адекватной, они могут стать великолепной находкой для конкурентов. И особенно опасно то, что они могут навредить своей организации без всякой материальной выгоды, ради «принципа». И тут уже никакая служба безопасности не сможет предвидеть такого хода событий.

Третья тенденции — это отсутствие тенденций во время приема специалистов на работу. Когда кроме профессиональной пригодности или образования других критериев нет. В подобной ситуации в организацию попадают люди, которые склонны во всем видеть плохое, любят злословить и сплетничать. Все окружающие их события оцениваютвают негативно и наделяют сотрудниковне самыми лучшими качествами. Наличие в организации 10% — 15% подобного рода людей достаточно для того, чтобы их критическая масса вышла за свой порог и начала создавать свой специфично-негативный климат. Как правило, это выражается, в формировании негативного отношения к руководителям при внешней яркой демонстрации обратного, появлении «левых» схем, недостач, низкой производительности труда, блокировании активности и инициативы хороших работников, блокировании изменений. К сожалению несколько таких негативных лидеров становятся сильнее руководителя. От таких людей надо избавляться как можно быстрее.

Для избежания этих проблем рекомендую : при приеме на работу использовать хорошего психолога. Если вы берете на работу потенциального «исполнителя», он не должен иметь выраженной потребности во власти и статусе. Если вы берете на работу высококлассного специалиста, позаботьтесь о том, чтобы у него было много сложной работы. Именно такой работы, которая заставит его развиваться и не оставит время для праздного безделья. Если вы хотите избежать критической массы негативно настроенных людей, то психолог с помощью методики Люшера за несколько минут выявит вам таких и откажет в приеме на работу. И, главное, помните: решать проблемы «до того, как…», намного проще, чем «после того, как…».

Изменение климата и особенностей корпоративной культуры в организациях может с легкостью дать увеличение прибыли до 8%-15%. А работа по адекватному подбору и сопровождение корпоративной культуры иногда обеспечивает бесконечное развитие предприятия.

Если вы уже столкнулись с подобными проблемами, единственный способ решить их — это потратить значительное время на формирование адекватной вашим задачам корпоративной культуры. Очень удобно и эффективно, в этих ситуациях, использовать методику ОМСМ менеджмента (управление через конфликты). Этот метод обеспечивает гармоничное применение влияний на коллектив сразу по нескольким направлениям. Лечить систему, как и человека, по частям невозможно.

В качестве общих рекомендаций советую вам брать на работу людей, которые склонны позитивно оценивать окружающую среду и людей, которые являются интерналами. Интерналы — люди, которые убеждены в том, что их жизнь зависит в большей степени от них самих, чем от внешних обстоятельств. ?

Уход ВКС России из Сирии: уравнение со множеством неизвестных

Вчерашний приказ президента России о выводе основной части наших военных сил из Сирии явился громом среди ясного для российских и зарубежных политиков, экспертов, международных СМИ. Не зная всей подноготной этого решения, которое наверняка принималось ограниченным кругом лиц, не имея информации о том, планировалось ли оно заранее и существовали ли какие-то договоренности на этот счет с другими сторонами сирийского конфликта, нам остается только гадать о его подлинных причинах и возможных последствиях. И все-таки, оценивая текущие позиции противоборствующих сторон в Сирии, будет сложно обойтись без острых вопросов.

«Присутствие российской армии обеспечивало правительству Асада иммунитет от интервенции»

Доктор военных наук Константин Сивков отметил в комментарии для «Колокола России», что момент для вывода военных сил из САР выбран не очень удачно.

«У меня не самое позитивное отношение к завершению нашей операции в Сирии. Скажу так: давайте посмотрим, как это было все обставлено? Фактически, решение оказалось внезапным для всех, очень неожиданным. Еще совсем недавно никто даже не допускал мысли, что произойдет этот вывод войск. С точки зрения внешнего информационного обеспечения все выглядит как спешное бегство. Возможно, в действительности это и было тщательно взвешенное, продуманное решение, но для широкой публики это случилось совершенно внезапно.

Было бы гораздо эффективнее, если бы этапу вывода войск предшествовала информационная подготовка: были бы представлены предварительные данные о выполненных целях и задачах нашей операции, рассказано о том, почему мы готовы вывести войска. Сейчас же все выглядит не очень обоснованно.

Второй момент, который я бы отметил: такой вывод войск окажет негативное влияние на весь сирийский конфликт – с позиции российских интересов, естественно. Совершенно очевидно, что этот шаг деморализует сирийскую армию и, напротив, даст мощнейший стимул боевикам, которые преподнесут это так: мы выгнали Россию из Сирии.

Надо заметить, что битва в Сирии характеризовалась примерно равным соотношением сил между боевиками и сирийской армией, но перевес в пользу Асада был возможен только с учетом активных действий российской группировки. Поэтому вывод наших войск из этого региона приведет к тому, что баланс склонится в пользу ИГИЛ (террористическая организация, запрещенная в РФ — прим. ред.) и «умеренных».

Политическая ситуация в регионе также складывается не лучшим образом. Присутствие российской армии обеспечивало определенный иммунитет армии Асада от иностранного вторжения, а теперь он снят. То есть, попросту говоря, сейчас вторжение турок, саудитов, НАТОвцев или иных сил в Сирию уже не будет означать их неизбежного столкновения с Россией. Поэтому сейчас никто не может гарантировать, что такая интервенция не состоится.

По поводу количества выводимой техники и живой силы есть разные данные. Пока речь идет о том, что будет выведен основной контингент ВКС, оказывающий сирийской армии поддержку с воздуха. О том, какая наша техника останется в Сирии, пока говорить преждевременно. Но вместе с тем, если Россия компенсирует снижение ударного потенциала коалиционной группировки путем наращивания поставок оружия, присутствия в Сирии наших военных инструкторов или даже добровольцев, дополнительной боевой техникой, тогда наш выход из конфликта будет не таким тяжелым для САР.

Если подытожить, то заявленная политическая цель действий ВКС в Сирии – помощь сирийскому народу и его президенту Башару Асаду в разгроме исламских экстремистов – не достигнута. Ключевые районы – Дамаск, Алеппо, Хомс – по-прежнему не освобождены от террористов. ИГИЛ по-прежнему контролирует огромную территорию и так же угрожает нашим южным границам. Это самое грустное».

«Россия помогла режиму Асада избежать катастрофы, но территории, захваченные боевиками летом прошлого года, не отвоеваны»

Эксперт по исламу и Ближнему Востоку Анатолий Несмиян в беседе с корреспондентом «Колокола России» назвал быстрый вывод российских войск из Сирии авантюрой.

«Четкие задачи нашего военного присутствия в Сирии не были сформулированы с самого начала, они выглядели очень абстрактно, а потому сложно сказать, насколько достигнутые результаты соответствуют поставленным целям.

С противостоянием правительства Асада и «умеренной» оппозиции ситуация простая: летом прошлого года боевики провели очень мощное наступление, захватив практически всю провинцию Идлиб, вышли к Хаме. Сегодня, несмотря на то, что уже полгода идет наступление сирийской армии, она так и не смогла вернуться на позиции, которые занимала до летнего наступления боевиков. Фактически даже не достигнут уровень прошлого года. Конечно же, ситуация остается не катастрофической, но о серьезном переломе в конфликте говорить не приходится.

Мне кажется, что России следовало бы выводить войска после завершения переговоров и подтверждения долговременного режима прекращения огня, чтобы добиться какого-то позитивного результата. А тот факт, что мы вывели войска заблаговременно, лишает Асада уверенной переговорной позиции.

Вряд ли наше решение принималось заранее, скорее, оно похоже именно на спонтанное. Даже телевидение не успело отреагировать. Обратите внимание, все вечерние ток-шоу вчера были посвящены другим темам. Поэтому, мне кажется, что решение принималось узким кругом людей, как и решение о вводе войск.

Думаю, что катастрофу режима Асада мы в какой-то степени предотвратили, а в остальном – расклад сил в Сирии не изменился с прошлого года. ИГИЛ осталось на своем месте, его немного подвинули, нанесли ущерб инфраструктуре, но на этом все закончилось.

Башар Асад остается целью номер один для американцев и прозападной оппозиции. Боевики так и говорят: мы ждем только гибели Асада, никакого его правления в «переходный период» они не планируют.

Откровенно говоря, наш выход из военного конфликта выглядит совершенно не логичной авантюрой с неизвестными причинами и последствиями».

«Рано делать выводы – все только начинается»

Президент Института Ближнего Востока Евгений Сатановский, отказался от прогнозов и оценок решения Владимира Путина, рассказав «Колоколу России», каковы условия воцарения мира в Сирии.

«Верховный главнокомандующий принял решение, которое стало как минимум сюрпризом для наших западных и региональных соседей. Как это все в будущем реализуется – неизвестно, любые предсказания в данном случае сведутся к спекуляциям, которыми я не занимаюсь.

Очевидно, с точки зрения президента России, те задачи, которые он ставил перед ВКС, на данный момент выполнены. А так называемая «умеренная оппозиция» и не прекратит огонь несмотря на договоренности – отступать им некуда, они объявлены террористами, хотя их пытались американцы от этого спасти, в том числе и через ООН. Так что им придется продолжать войну.

Надо понимать, что не существует никакой Свободной Сирийской Армии – это все фикция, чепуха, иллюзия. Дед Мороз куда более реален, чем ССА. В качестве ССА сейчас британская разведка МИ-6 готовит в Ливии боевиков Мисураты, чтобы затем перекинуть их на территорию Иордании, а оттуда начать наступление на южный фронт в Сирии. Есть ИГИЛ, есть «Джабхат ан-Нусра» (террористическая организация, запрещенная в РФ — прим. ред.), есть более сотни разных мелких экстремистских группировок, воюющих друг с другом, а вот ССА – нет.

До той поры, пока местные суннитские племена не поймут, что Асада свергнуть все равно никому не удастся, и надо как-то договариваться, вся эта каша в Сирии будет продолжаться. А вот когда они это поймут – мне неизвестно.

Что же касается сирийского конфликта и участия в нем России, пока рано подводить какие-то итоги. Оценки надо давать по окончании процесса, а там все только начинается».

Ссылка на основную публикацию