Униформа для сотрудников: преимущества

Униформа для сотрудников: преимущества

Корпоративная культура играет важную роль в деятельности бизнеса. Одним из средств ее поддержания является корпоративная одежда, которая помогает объединять коллектив работников.

Сферы бизнеса

Изначально, еще в советские времена, универсальная одежда была присуща только для рабочих профессий, а также стюардесс, медицинских и милицейских работников. В настоящее время при помощи корпоративной одежды компании крупные и не очень создают свой имидж, образ компании, который делают фирму узнаваемой.

В основном корпоративная одежда используется бизнесом сферы услуг, ее ключевая роль заключается в том, чтобы сделать узнаваемыми сотрудников:

рестораны, фаст-фуд, заведения общепита.

Главное умение сотрудника таких организаций – это общение с клиентами. А тому, кто напрямую общается с посетителями необходимо выглядеть опрятно и аккуратно, при этом без лишней пафосности. Именно дресс-код помогает поддерживать внешний вид сотрудников в соответствии с данными требованиями.

Обязанность сотрудников носить униформу делает их дружественней. Внедрение корпоративной одежды влияет и на уровень качества работы и скорости обслуживания посетителей. На подсознательном уровне сотрудники, которые носят одежду по дресс-коду, становятся уверенней в себе, повышается внутренний комфорт, растут возможности.

Формирование имиджа

Так как клиент напрямую общается с сотрудником компании в униформе, последняя является эффектным инструментом создания имиджа всей организации в целом. Корпоративная одежда должна быть опрятной, качественной, сидеть по фигуре. Именно такой внешний вид создаст приятное впечатление у клиента, как у действующего, так и у потенциального. Если же посетитель видит, что компания экономит даже на униформе, то и впечатление будет отрицательное, создастся мнение, что бизнесмен так же будет экономить на качестве услуг или работ.

Повысить самооценку, ощущение собственного статуса способна одежда дизайна, подобранного правильным образом, и качественно пошитая. Если владелец фирмы не пожалел средств на ткань и дизайн формы, то у сотрудника это может вызывать чувство гордости.

Также корпоративная форма служит эффективным внешним и внутренним инструментом рекламы. Правильно подобранная и качественная корпоративная униформа играет важную роль в успешности бизнеса.

Правила дизайна

Как и в любой одежде в униформе также существует своя мода, свои тенденции. Выбором одежды для персонала занимается руководство, при этом не лишним будет обратиться к профессиональному дизайнеру, который даст правильный совет. Он укажет для каждого бизнеса свои нюансы, что может стать минусом, а что может привлечь потребителей.

Ряд моментов, на которые в первую очередь следует обратить внимание при создании корпоративной одежды следующие:

мода. Создавать одежду нужно в соответствии с последними модными тенденциями, персонал – это лицо бизнеса, одетый в модную одежду персонал создаст впечатление у клиента, что компания современная, значит, следит за всеми последними изменениями в законодательстве, технической оснащенности.

приверженность корпоративному стилю. Заведение, будь то ресторан или банк, должно иметь свой уникальный, запоминающийся стиль. Этот стиль выражается во всех мелочах интерьера заведения, и, несомненно, в одежде персонала.

одежда должна быть узнаваемой, для этого обязательно присутствует эмблема компании. Этот метод служит также инструментом скрытой рекламы, что важно для развития бизнеса.

подходить к выбору корпоративной формы нужно индивидуально, чтобы клиент сразу узнавал это заведение или компанию, а не путал с другим брендом.

удобство в носке, максимальная практичность, но при этом поддержание стиля.

ткань, несомненно, важна. Нужно выбирать ткань, которая легко стирается, не маркая, особенно это важно для учреждений общепита. Но при этом ткань должна «дышать», обеспечивая комфорт сотруднику.

качество пошива и ткани обеспечивают не только долговечность одежды, но и радуют глаз клиента.

форма должна подбираться по меркам каждого сотрудника индивидуально. Торчащие сборки, маленький или наоборот большой размер создают визуальный образ неряшливости и неопрятности.

так как униформа – это не праздничная одежда, то цветовую гамму тоже нужно учитывать. Многие клиенты не любят слишком ярких цветов, это может даже раздражать человека, поэтому к выбору цветовой гаммы стоит подходить осторожно.

Все это подчеркивает важность вопроса создания корпоративной униформы. Особенно корпоративная одежда важна для бизнеса в сфере услуг, например, ресторанном, гостиничном и банковском бизнесах.

Одежда для сотрудников и персонала

В общероссийском классификаторе по образованию насчитывается более 600
специалистов различного профиля. По профессиям: не менее 86 медицинских, 66 технических (задействованных на производстве и в строительстве), более 25 в сфере услуг, с 10-к на транспорте и т.д.
Задумайтесь! Ведь для большинства профессионалов необходима удобная одежда для работы: корпоративная, форменная (униформа) или специальная защитная. Для того что бы сориентироваться и помочь Вам в ее выборе мы систематизировали информацию на примерах наиболее популярных профессиональных решений.

Примеры и решения, реализованные в фирменном стиле компаний

Компания — клиент специализируется на оптово-розничной торговле качественными облицовочными материалами, осуществляет доставку, а так же выполняет работы связанные с чистовой отделкой помещений керамической плиткой из собственного ассортимента.

Полный комплект спецодежды и обуви в одном стиле может быть составлен
с учетом требований заказчика: соответствовать оптимальному соотношению цена-качество, специфики выполняемых сотрудниками компании работ, выделенному бюджету, в полном соответствии выбранным корпоративным цветам.

Примеры нанесения логотипа на куртки и др., форменную одежду, спецодежду, Вы можете увидеть перейдя по ссылке выше или нажав на изображение шеврона — УДИВЛЯЮ!

Дополнительная информация — Обзоры самых популярных изделиях с безупречной репутацией


Это не только престижно! > Вышивка или Шелкография на одежде и текстиле примеры логотипов.

Рабочая одежда сотрудников складского комплекса, охраны . Логистика.

Решение для подразделения Складской логистики компании.

В примерах реализованы корпоративные цвета, логотипы компаний. Предложение полностью соответствует условиям выполнения работ, заявленным категориям персонала, выбрана одежда высокого качества более удобная и комфортная, чем использовалась ранее.

Одежда для охранных структур

Реализована в традиционных для охраны цветах. Логотипы: шевроны и нашивки на изделиях выполнены с учетом индивидуальных требований.

Производство, строительство, торговля, оказание различного вида услуг и для других направлений деятельности организаций и предприятий.

Современного руководителя отличает энергичный и подтянутый внешний вид и, безусловно — качественная индивидуальная стильная спецодежда.

Рабочая спецодежда для руководства компаний

Современное быстро развивающееся направление в сфере услуг, требующее от униформы персонала опрятного внешнего вида и узнаваемости, соответственно — положительных отзывов и рекомендаций, по результатам выполненных работ от клиентов компании.

Удобная спецодежда для горничных и уборщиц

Одежда рассчитана на длительную эксплуатацию, многократные промышленные стирки, химчистку, специально разработана специалистами «Сканвоквэр» SWW для использования в автосервисе и на других предприятиях, где условия работы связаны с особо сильными производственными загрязнениями.

Спецодежда для Автосервиса

Самолетостроение. Эксплуатация, обслуживание и ремонт авиационной техники, логистика, перевозка и складирование грузов.

Комплексное решение для авиации — это ассортимент представленных моделей одежды для комфортной работы авиационных техников, мастеров на производстве, а так же рабочих других профессий данной отрасли.

Спецодежда для Авиации

Проведение дорожных работ. Спецодежда для обеспечения ремонтных
и аварийные служб. Эксплуатация, обслуживание муниципальных и коммунальных объектов.

Сигнальная одежда — спецодежда, которая необходима для проведения работ
в условиях плохой видимости для предотвращения случаев получения травм
в результате столкновения с движущимися объектами и автотранспортом.

Спецодежда для дорожников

Строим с комфортом. Спецодежда для строительной отрасли. Строительство:
монтажные и отделочные работы.

В двух словах о том какая одежда необходима для проведения строительных работ.

Спецодежда для стройки

Мы искренне ценим труд женщин задействованных на производстве,
в строительстве или в сфере услуг, предлагая в данном разделе решения удобной одежды для работы. Используя накопленный опыт продаж, мы систематизировали информацию, что бы помочь Вам в выборе представленных моделей из женского ассортимента.

Спецодежда для женщин

Улыбки Вам! и хорошего настроения в рабочее время, как в выходные и праздники.

Примеры специальной одежды для отдыха всей семьей

Одежда для активного образа жизни &nbspи все необходимое для дачной жизни, отдыха, туризма, экстрима.

В данном разделе мы хотим сделать акцент и обратить Ваше внимание на то,
что спецодежда может быть необходима не только на производстве, но и в быту!

Существуют 100-ни примеров, когда в повседневной обычной жизни
нам необходима надежная защита от неблагоприятных факторов.
И существует 100-ни решений, которые помогают нам обеспечить безопасность, комфортные условия в туристическом походе, на рыбалке и охоте, да и просто на отдыхе — на природе.

Одежда для отдыха и туризма, выполнения работ на даче

Достоинства и недостатки рабочей униформы

Все права защищены. При копировании материалов сайта, пожалуйста, обязательно укажите наш ресурс — www.accent-center.ru !—> Многие организации настаивают на том, чтобы их сотрудники носили униформу. Другие же спорят, что униформа подавляет мотивацию сотрудников и ограничивает их свободу. Давайте же разберемся, у униформы есть достоинства и недостатки.

Достоинства

1. Реклама: Если рассматривать униформу с точки зрения работодателя, то это, прежде всего, отличная реклама. Одинаковая униформа на сотрудниках всегда бросается в глаза, и, следовательно, люди вас запоминают. Добавить к этому логотипы, слоганы и фирменные цвета, и это в разы усилит узнаваемость вашей компании и увеличит ее популярность.

2. Чувство общности: Униформа усиливает у сотрудников чувство принадлежности к компании и, таким образом, повышает лояльность сотрудников и мотивацию трудиться на ее благо. Кроме того, сотрудники, носящие одинаковую одежду, чувствуют себя членами одной команды, что повышает командный дух. Как предполагает само слово «униформа», это унифицированная одежда, одинаковая для всех сотрудников, вне зависимости от их материального положения или социального статуса. Находясь на территории компании, все они являются ее сотрудниками, равными между собой, и одинаковая униформа подчеркивает это.

3. Профессионализм: Каждая компания создает униформу по своему вкусу, подбирая идеальный стиль одежды, какой она хотела бы видеть у своих сотрудников. Сотрудники, носящие униформу, выглядят более профессионально, и это хорошо замечают клиенты. Униформа предполагает высокий уровень компании, поэтому люди инстинктивно больше доверяют сотрудникам в униформе.

4. Униформа как бонус: С точки зрения сотрудника, униформу можно в том числе рассматривать, как привилегию. Только представьте, сколько времени можно сэкономить, не тратя его на бесконечные размышления о том, что бы надеть в офис, или пытаясь подобрать идеальное сочетание цветов в одежде. Неожиданные совещания и бизнес-встречи также не будут проблемой, поскольку сотрудники всегда будут соответствующим образом одеты, чтобы принять важных гостей компании. Кроме того, сотрудники смогут сильно сэкономить на одежде, поскольку будут носить свою собственную одежду только по выходным.

5. Требования индустрии: Наконец, в некоторых сферах деятельности сотрудники вынуждены носить определенную униформу с целью показать свой род деятельности, чтобы другие люди могли легко идентифицировать их среди других. Например, белые халаты у врачей, специальная форма у полицейских и т.д. В некоторых случаях сотрудники носят спецодежду в целях обеспечения безопасности и минимизации рисков, возникающих на работе, например, пожарные, строители, сварщики и т.д.
Недостатки

1. Неудобство: Неудачно смоделированная одежда может просто-напросто мешать сотрудникам и отвлекать их во время работы. Например, стюардессы в узких юбках и на высоких каблуках, может быть, и выглядят хорошо, но по большому счету такая униформа достаточно неудобна. Длительное ношение высоких каблуков вызывает боль в мышцах, стопах и чрезмерную усталость.

2. Униформа не дает проявлять уникальность: Сотрудники в униформе все выглядят одинаково. Они не могут проявлять свою индивидуальность, самостоятельно выбирая для себя одежду. Носить изо дня в день одно и то же – просто скучно. Кроме того, в некоторых случаях униформа может влиять на снижение самооценки у сотрудников. Сотрудники понимают, что, когда к ним обращается клиент, он, прежде всего, видит в них часть большой системы, а не личность.

3. Негативное отношение: Один из основных негативных факторов заключается в том, что многие сотрудники могут отрицательно воспринимать требование работодателя носить униформу. Люди очень не любят, когда им что-то навязывают, поэтому даже если выбранная униформа сама по себе будет красивой и комфортной, ощущение того, что носить ее обязательно, будет сильно тяготить сотрудников.

4. Трата времени: Несмотря на то, что наличие униформы, с одной стороны, экономит время (так как сотрудникам не нужно выбирать каждое утро, что им надевать), с другой стороны, на переодевание в униформу также тратится время, поскольку до офиса сотрудник все же будет добираться в своей одежде.

5. Расходы: И наконец, униформа всегда будет значить дополнительные расходы. Для некоторых сотрудников стандартная закупленная униформа может не подойти по размеру, тогда работодателю придется шить для такого сотрудника униформу на заказ. Иногда униформа может рваться, при этом работодатели в большинстве случаев не берут расходы на починку униформы на себя, таким образом, этим придется заниматься самим сотрудникам, что, безусловно, может вызвать их недовольство.
Из всего вышесказанного видно, что у униформы есть вполне равносильные достоинства и недостатки. Каждая компания должна самостоятельно решить, какой из вариантов для нее предпочтительнее – самостоятельно выбрать наиболее подходящий костюм для своих сотрудников или все же позволить им оставаться самими собой.

Корпоративная форма: как успех бизнеса зависит от одежды сотрудников

Корпоративная униформа – это не дань моде и не очередная «светлая идея» руководства. Соответствующий вид сотрудника и, прежде всего, его одежда – визитная карточка предприятия, показатель успешного и развивающегося бизнеса. Взаимозависимость прибыли компании с внешним видом ее персонала, а также исторические каноны профессиональной одежды изучал корреспондент Interfax.by.

«Для начала стоит четко разграничить понятия униформа и корпоративная форма, ведь это принципиально разные вещи, – рассказал в интервью корреспонденту Interfax.by белорусский дизайнер одежды Дмитрий Заболотный. – Униформа предполагает строго форменную, выполненную по определенным правилам одежду, предназначенную для моряков, военных, полицейских – в общем, это форма как таковая. Она должна быть четко стандартизирована, выделять персоналии по рангам, званиям, иметь яркие детали. А корпоративная одежда – это больше имиджевый ход, отличительная, узнаваемая особенность конкретного бизнеса».

Пошив как униформы, как и корпоративный одежды – мировой бизнес, который существовал всегда и процветает по сегодняшний день. Карл Дибич, дизайнер легендарного немецкого бренда Hugo Boss, одевал когда-то СС и Гитлерюгенд, Кристиан Лакруа разработал одежду для стюардесс Air France, британский бренд Jaeger трудится над дизайном одежды для прислуги резиденции Кейт Миддлтон и принца Уильяма. Вечная черная водолазка и джинсы «Levi’s 501» Стива Джобса тоже задумывались как корпоративная одежда компании Apple, однако идея Стива Джобса не понравилась его сотрудникам, и i-гуру решил оставить «универсальный комплект» лишь за собой.

Отечественный руководитель, решивший переодеть своих сотрудников, может заказать униформу у государственных организаций, специализирующихся на пошиве одежды, частных фирм, ателье, или обратиться к дизайнеру для разработки одежды и ее последующего производства.

«Сегодня заказывать корпоративную одежду у дизайнеров стало очень популярным, – отметила в беседе с корреспондентом Interfax.by белорусский дизайнер Линда Намус. – Профессионал отрасли если и разрабатывает весь размерный ряд, то всегда придумывает отдельные детали для определенной группы сотрудников. Одежду шьет исходя из собственного видения, как правило, стараясь уйти от шаблонов. Поэтому корпоративная форма в дизайнерском исполнении всегда будет отличной и запоминающейся. Я сейчас тоже работаю над одним проектом. Фирма-заказчик собирается принять участие в выставке и хочет быть замеченной и популярной среди множества стендов. Качественная и нестандартная форма в данном случае – как один из способов выделиться».

Зачем нужна форма?

«Введение корпоративной униформы, на мой взгляд, один из самых действенных способов объединить коллектив, сделать его единым целым, и не только визуально, – поделилась своим мнением с порталом Interfax.by психолог Ольга Шарандикова. – Человек в фирменной одежде, если она добротная, красивая, узнаваемая другими, всегда будет испытывать, пускай и подсознательно, чувство гордости и стремиться работать лучше. Психологически, человек «одетый по уставу» ощущает себя частью большой и успешной команды, подвести которую он не может. Корпоративная одежда также позволяет быстрее упорядочить рабочий процесс и воспитать корпоративную культуру организации, а значит получить сработанный, целеустремленный и высокоорганизованный коллектив».

Помимо объединения коллектива, корпоративная форма выполняет рекламные функции: она продвигает как бизнес, так дизайнера, который ее сотворил. Менеджеры по работе с клиентами своим внешним видом неустанно рекламируют свою компанию. Чем более узнаваема форма, цвета, акценты, тем лучше вас и ваш бренд запоминают клиенты.

«Свои корпоративные цвета есть у каждого серьезного бизнеса и производства. Они присутствуют во всей продукции предприятия, сопутствующих предметах. Это то, что делает бренд узнаваемым и популярным. И цвета, использующиеся в основном производстве, обязательно должны дублироваться и в фирменной одежде сотрудников, если таковая имеется, в поддержку всей PR-концепции» – рассказала Намус.

Но, рассматривая корпоративную форму как часть маркетинговой стратегии, главное не прогадать.

«Задумывая одежду своим работникам с учетом ее рекламной функции, очень важно знать на кого вы ориентируетесь, – рассказал Дмитрий Заболотный. – Если, к примеру, банковские сотрудники работают исключительно с физическими лицами, то их форма должна быть демократичной по цене и стилю, но в то же время качественной и добротной. Таким образом, клиент будет воспринимать конкретный банк как надежную и серьезную организацию, которая умеет правильно распорядиться деньгами, а значит, ему можно доверить и свои кровно нажитые сбережения. Если же банк специализируется на обслуживании лишь юридических лиц и организаций, то сотрудники этого банка, которые работают с клиентами, на мой взгляд, должны быть одеты по высшему разряду».

Как правильно подобрать корпоративную одежду?

Для каждой сферы деятельности существуют свои канонические цвета одежды, которые исторически ассоциируются с той или иной профессией.

«В идеале, приступая к разработке одежды сотрудников конкретного заведения, опытный дизайнер, прежде всего, приступает к изучению истоков особенностей одежды этой профессиональной группы, поднимает архивы, ищет интересные факты, исключительные и применимые только для данной специальности детали одежды, чтобы в итоге получился правильный вариант», – поделился своим опытом Дмитрий Заболотный.

С течением времени сложилось так, что форма официантов ресторанов высокого класса должна быть черно–белой. С одной стороны это удобно – монохромные комплекты легко заменяются, не надо подбирать оттенок, чтобы заменить любой из элементов. С другой стороны, черный низ – белый верх обслуживающего персонала придает обстановке самого ресторана торжественность и создает у посетителей приподнятое, где-то даже праздничное настроение. Официанты в белых рубашках, черных жилетах и брюках всегда выглядят хорошо.

Для гостиничных сотрудников – другие приоритеты. Метрдотель, как правило, одет в мундир, швейцар – обязательно в серый или бордовый китель, на голове – фуражка.

Что же касается крупных банкиров, цвет их одежды – синий, приветствуются костюмы в полоску.

«Любая форма и корпоративная одежда должна возвышать сотрудника. Из последних отечественных разработок мне понравилась форма от Белорусского центра мод для стюардов и стюардесс «Белавиа» – пояснил свое видение форменной одежды корреспонденту Interfax.by белорусский дизайнер Дмитрий Заболотный.

«Один из проектов, который я сейчас веду – разработка одежды для девушек-администраторов. Заказчик изначально предложил вариант просторной, где-то даже мешковатой, на мой взгляд, одежды, но я склоняюсь к более презентабельному варианту, – рассказала Линда Намус. – Хочу сделать для администраторов, которые, по сути, является лицом любого заведения, женственные и элегантные платья, чтобы сотрудницы чувствовали себя в них и красиво, и уверенно, и работали в ней с удовольствием. Одежда имеет колоссальное значение в формировании добросовестного отношения к своей работе каждого сотрудника».

Всем ли нужна фирменная и форменная одежда?

Итак, единая фирменная одежда – это и элемент корпоративной культуры, и отличная реклама при работе с клиентами. А насколько важно наличие конкретной формы, например, для творческих людей?

«Я считаю, что корпоративная одежда помогает организовать рабочий процесс, поэтому людям творческих профессий, которые то не могут настроиться на работу, то ждут вдохновения, музы, она особенно полезна. Корпоративная форма поможет им упорядочить и мысли, и дела, а также создаст рабочее настроение», – высказала свое мнение психолог Ольга Шарандикова.

«На мой взгляд, для творческих людей она не обязательна, ведь такие люди всегда хотят чем-то выделиться, у них во всем свое видение, и к определенной, одинаковой одежде, им адаптироваться сложно, да и не нужно. Я, к примеру, не могу себе представить униформу для копирайтеров рекламного агентства – это нелепо. Что же касается организаций, где есть стандарт формы или корпоративный дресс-код, там есть и свои плюсы – работники уже не оцениваются чисто визуально, выделиться они могут только за счет своих профессиональных навыков и успехов», – прокомментировал дизайнер Дмитрий Заболотный.

«Думаю, что людям, работающим на больших производствах, в цехах, специальная одежда необходимо в первую очередь для безопасной и удобной трудовой деятельности. Это касается также обслуживающего персонала, например, а вот творческим людям она ни к чему, у них всегда свои индивидуальные критерии производственного процесса» – объяснила свою позицию Линда Намус.

А как вы относитесь к введению корпоративной формы в вашей организации?

Корпоративная одежда: преимущества, требования, советы

Современная корпоративная культура включает в себя множество элементов. Одним из важнейших из них можно назвать корпоративную одежду: недаром любая сколько-нибудь серьезная компания имеет собственную узнаваемую униформу. Наличие фирменной одежды значительно влияет на сотрудников, побуждая их намного серьезнее относиться к делу. Но гораздо большее воздействие оригинальная корпоративная униформа оказывает на клиентов фирмы. Войдя в любой офис, магазин или банк, где вас встречают аккуратные сотрудники в одежде, выполненной в едином фирменном стиле, вы невольно сразу же приходите к выводу, что имеете дело с солидной организацией.

В чем преимущества собственной корпоративной одежды?

Создание собственного фирменного стиля в корпоративной одежде приносит массу значимых выгод. Это достаточно эффективное вложение средств, оказывающее весьма позитивное влияние на развитие компании. Можно даже сказать, что появление уникальной корпоративной одежды у фирмы говорит о качественно новом витке ее развития. Ведь фирменная униформа серьезно влияет сразу на несколько очень важных факторов, от которых зависит успешность любой организации.

Имидж компании

Прежде всего, корпоративная униформа работает на создание позитивного имиджа компании. А имидж, в свою очередь, влияет на отношение потенциальных клиентов и партнеров, которые всегда отдадут предпочтение сотрудничеству с более серьезной организацией. Хорошо продуманная корпоративная одежда, выполненная с использованием корпоративных цветов и логотипов, становится важной частью формируемого образа солидной фирмы.

Внутренняя реклама

Стильная корпоративная униформа помогает сотрудникам чувствовать себя комфортнее и увереннее на рабочем месте. Фирменная одежда вводит ненавязчивый дресс-код и помогает сплотить сотрудников фирмы, так как они чувствуют себя частью единого коллектива, выполняющего общие задачи. А если руководство компании не поскупилось на разработку дизайна одежды, то красивая и элегантная фирменная униформа может быть предметом гордости сотрудников. Так формируется положительный внутренний имидж организации, оказывающий самое позитивное влияние на мотивацию сотрудников.

Внешняя реклама

Идеальный вариант – когда корпоративная одежда является узнаваемой, то есть прочно ассоциируется с цветами и символикой компании. Такая фирменная униформа сама по себе является хорошей рекламой, так как визуально закрепляет определенный образ организации в умах клиентов и партнеров. Кроме того, хорошо узнаваемая униформа дает возможность проводить эффективные промо-акции. Даже если при этом используется не корпоративная униформа, а специальная промо-одежда, выполненная в том же стиле. Главное, что потенциальным покупателям достаточно одного взгляда, чтобы узнать в промоутерах представителей конкретной фирмы.

Заметность сотрудников

Благодаря использованию корпоративной одежды, ваши покупатели, клиенты или партнеры смогут сразу увидеть сотрудника компании. Особенно это актуально для офисных работников, продавцов, сотрудников ресторанов, гостиниц и т.д.

Какой должна быть корпоративная одежда?

При создании фирменной одежды нет особых ограничений в вопросах использования разных тканей, всевозможного декора и стилевых направлений. Однако существуют определенные критерии, которым должна удовлетворять правильно разработанная корпоративная одежда.

Узнаваемость бренда

Как уже говорилось, корпоративная одежда должна быть узнаваемой. Для этого практически всегда при разработке фирменной униформы используются корпоративные цвета и символы. Одним из обязательных элементов можно назвать логотип компании, нанесенный тем или иным способом на видное место. Кроме того, в отдельных случаях для улучшения узнаваемости может быть использован сам покрой одежды.

Мода и стиль

Использование модных тенденций также может быть полезно при разработке корпоративной одежды. Однако здесь важно помнить, что мода – барышня капризная и изменчивая, поэтому к различным новомодным явлениям в фирменной униформе нужно подходить очень взвешенно и аккуратно. Лучше всего, когда те или иные модные решения не являются излишне «кричащими» и хорошо согласуются с фирменным стилем компании.

Практичность и эргономичность

Корпоративная одежда должна быть удобной и практичной, чтобы сотрудники в течение дня чувствовали себя комфортно. Если из-за специфики деятельности одежда подвергается частым стиркам, это необходимо учитывать при подборе тканей.

Корпоративная одежда для разных сотрудников

Чаще всего фирменная униформа бывает двух видов. Это корпоративная одежда для персонала и офисных сотрудников, которые непосредственно контактируют с партнерами и клиентами, и одежда для всех остальных работников предприятия. Разумеется, основное внимание уделяется проработке фирменного стиля одежды для сотрудников, работающих с клиентами. Отдельные фирмы предпочитают заказывать разные варианты корпоративной одежды для каждого подразделения своей компании. Некоторые организации создают варианты фирменной одежды для разных категорий сотрудников (продавцы, менеджеры, администраторы и т.д.).

Полный комплект или отдельные элементы?

Далеко не всегда фирменная униформа включает в себя комплект одежды. Иногда компании предпочитают выделять своих сотрудников с помощь тех или иных элементов гардероба. Например, галстуков, бейсболок, футболок, шарфиков, жилетов и т.д. Что именно выбрать – полный комплект корпоративной одежды или отдельные элементы фирменного стиля, каждая фирма решает на основе своих целей, особенностей и финансовых возможностей. Разумеется, пошив комплектов фирменной одежды обходится гораздо дороже, чем пошив корпоративных галстуков или пошив корпоративных платков, но и смотрится полноценная униформа несравнимо солиднее и серьезнее.

Наиболее экономичный вариант создания корпоративной одежды – нанесение фирменных знаков и логотипов на готовые изделия. При правильном использовании корпоративных цветов и продуманном расположении символики, можно добиться достаточно хорошего эффекта.

Пошив корпоративной одежды – работа для профессионалов

Очевидно, что корпоративная одежда – очень важный элемент имиджа компании. Поэтому ее разработку следует доверять только солидным профильным организациям, которые смогут в полной мере удовлетворить ваши запросы и создать действительно достойную одежду в вашем фирменном стиле. Это может быть известное ателье или хороший швейный цех по пошиву одежды. Попытки сэкономить на дизайнере могут привести к прямо противоположному результату. Ведь корпоративная одежда влияет слишком на многое, в том числе и на доверие ваших клиентов, а от этого напрямую зависит прибыль компании.

Корпоративная одежда для сотрудников как составная часть брендового стиля компании

Корпоративная одежда – это то, на что обязательно обращают внимание, когда создается бренд, как конкурентное преимущество компании, она находится на одном из первых мест по важности.

Фирменный стиль одежды – совокупность визуальных средств, позволяющих трудовому коллективу подчеркнуть индивидуальность предприятия. Он настолько важен для выделения бренда в конкурентном окружении, что его создают одновременно с разработкой логотипа.

Корпоративная одежда может выглядеть по-разному, но функции она выполняет одни и те же

Для обозначения брендового (фирменного, корпоративного) стиля используется термин «айдентика». Айдентика – визуальная составляющая бренда, повышающая его узнаваемость

Виды корпоративной одежды и ее функции

В зависимости от сферы деятельности компании корпоративная одежда для сотрудников может состоять из разных предметов. Это:

  • Юбки и брюки.
  • Блузки и классические рубашки.
  • Рубашки-поло и футболки.
  • Толстовки и свитшоты.
  • Фартуки и халаты.
  • Головные уборы и аксессуары (ремни, платочки, галстуки и пр.)

Практически любой предмет гардероба может быть использован в качестве элемента корпоративной одежды

Для создания фирменного стиля широко используются также различные оригинальные аксессуары

Конечно же, корпоративная одежда для офисов будет отличаться от униформы стюардов или сотрудников салонов красоты. Но чаще всего это одежда с логотипом компании или с другими отличительными знаками.

В какой бы области (производство или обслуживание) не работала фирма, рабочая форма ее коллектива выполняет одни и те же функции. Она:

  • Служит отличной рекламой бренда на выставках, презентациях и прочих мероприятиях.
  • Позволяет потенциальным потребителям лучше запомнить компанию.

Корпоративная одежда не только рекламирует бренд, но и заставляет его запомнить

  • Укрепляет положительный имидж компании среди партнеров и клиентов.
  • Отлично выделяет сотрудников в толпе.

Уникальная корпоративная одежда – отличная возможность выделиться среди толпы конкурентов

  • Обеспечивает лояльность работников, которые ощущают себя частью команды.
  • Дает возможность идентифицировать персонал с разным уровнем ответственности, если их рабочая одежда несколько отличается.

Дизайн одежды персонала компании, выполняющего разные функции, может отличаться, но брендовый стиль обязательно сохраняется

  • Служит одним из способов повышения уровня безопасности компании, т.к. позволяет «отличать своих от чужих».
  • Помогает коллективу быстрее настраиваться на работу, способствует повышению концентрации.

Требования к корпоративной одежде для персонала

Грамотно подобранная корпоративная одежда для персонала обязательно благоприятно скажется на работоспособности коллектива. Но поскольку носится она в течение всего рабочего дня, ей следует быть комфортной. Создавая униформу, необходимо учесть также, что она должна:

  • Соответствовать профессиональным стандартам отрасли.
  • Отвечать условиям труда.
  • Учитывать гендерные признаки работников.
  • Быть стильной и яркой.
  • Иметь отличительные особенности корпоративного стиля компании (логотип, слоган и пр.)

Логотипы или другие символы компании – обязательный элемент брендовой корпоративной одежды

Ткани для корпоративной одежды должны выбираться только качественные, а фурнитура – прочная. В этом случае она легко перенесет многочисленные стирки, и в течение долгого времени будет сохранять презентабельный внешний вид

Выбор тканей для пошива корпоративной одежды ограничен только ее качеством и брендовыми цветами

Чтобы обеспечить своих сотрудников униформой или спецодеждой, отвечающей всем перечисленным выше требованиям, необходимо найти предприятие, которое профессионально занимается ее пошивом и реализацией.

ИВАНЫЧЪ GROUP – одна из таких организаций. У нас может быть заказана корпоративная одежда для сотрудников офиса, производственных и обслуживающих фирм. А поскольку показателем респектабельности компании является оригинальная унифицированная стилистика такой формы, мы выполним на ней печать логотипа или других символов и знаков вашего бренда. Звоните нам по т. 8(499)647-90-53 или заказывайте звонок обратной связи для получения бесплатной консультации.

Для чего нужна корпоративная униформа?

Униформа – это стандартный набор предметов одежды, единый по стилю, цвету, материалу и покрою, свидетельствующая о принадлежности человека к какой-либо организации. Каким образом одежда может оказать влияние на деятельность компании и изменить уровень ее дохода? И можно ли применить вышеуказанное определение к спецодежде фирмы сст2000?

Несколько причин для введения общего корпоративного стиля в одежде:

1. Корпоративный стиль работает в первую очередь в маркетинговых и рекламных целях, которые направлены на увеличение роста продаж компании. Надевая униформу с отличительными признаками, представители фирмы, особенно те из них, кто общается с клиентами напрямую и осуществляет продажи, своим вешним видом выполняют рекламные функции. Привлекающая внимание форма, с яркими акцентами и оригинальным сочетанием цветов запомнится клиентам. Каждая серьезная компания имеет свою символику, окрашенную в корпоративный цвет. Кроме того официальные цвета компании так или иначе присутствуют и на всех продуктах, которые она производит или сопутствующих ей деталях. Таким образом, формируется узнаваемый и популярный бренд. Те цвета, которые взяты за основу в производстве продукции, обязательно должны быть отражены на униформе сотрудников, поддерживая общую PR-концепцию. Корпоративная одежда хорошего качества будет использоваться сотрудниками и в свободное от работы время за пределами рабочего места. Что обеспечит дополнительную рекламу, без лишних затрат.

2. Одним из множества факторов оказывающих влияние на увеличение продаж является создание положительного образа в глазах клиентов. Корпоративная униформа – это один из тех пунктов, которые его формируют. Корпоративный стиль – это одно из самых действенных средств остаться в памяти клиента и выделиться среди конкурентов. Среди многочисленных однотипных офисов или торговых точек клиенту лучше всего запомниться то место, где сотрудники имеют аккуратный, стильный и подтянутый вид. Чем успешнее бизнес, тем представительней выглядят его работники и очень важная роль в этом отводится их одежде. Конечно, можно просто ввести на предприятии дресс-код, но все ли сотрудники смогут ему соответствовать неизвестно. Ведь каждый человек имеет свое представление о красоте.

3. Корпоративная униформа сплачивает коллектив, формируя единую команду, нацеленную на достижение общих результатов. По мнению специалистов по психологии качественная и красивая корпоративная одежда дает подсознательное чувство гордости и желание работать более качественно и продуктивно. Человек, облаченный в униформу, внутренне причисляет себя к успешной команде, за которую он несет ответственность. Более того корпоративная одежда дает возможность наладить рабочий процесс и создать корпоративную культуру в компании, что в свою очередь повлечет укрепление коллектива с высокой внутренней самоорганизацией.

4. Качественную корпоративную форму сотрудники компании воспринимают как заботу руководства компании о своих подчиненных. Это в большой степени улучшает отношение работника к руководству компании, а в конечном итоге влияет на увеличение объемов продаж. Униформа – это не только красиво, но еще и невероятно удобно. У работников компании пропадает необходимость ежедневно задумываться о том, в чем идти на работу. К тому же то экономит их бюджет ведь можно не покупать одежду, предназначенную для работы.

5. Ношение корпоративной униформы делает практически незаметным неравенство между служащими, что также в свою очередь отражается на эффективности работы. Не зависимо от своего социального статуса и уровня дохода, сотрудники фирмы, использующей корпоративную форму, не чувствуют себя не в своей тарелке. Что делает их работу более эффективной.

Зачем нужна корпоративная одежда?

Все уже давно знают, что такое корпоративный стиль и как важен он для компаний, особенно это касается крупных компаний. Помимо всего, что мы вкладываем в первоначальное понятие корпоративного стиля: визитки, бланки для документов, ручки и прочее, еще и существует понятие корпоративной одежды.

Давайте разберемся, что такое корпоративная одежда и зачем она нужна. Все мы знаем, что каждая уважающая себя компания имеет свой логотип и некоторые даже бренды. В таких же цветах и выполняется все остальные имиджевые элементы компании, в том числе и одежда для работников.

Корпоративная одежда полностью соответствует статусу компании. Поэтому очень важно, чтобы одежда была качественной, стильной, а также удобной для работников. Корпоративная одежда — это как обязательная униформа для сотрудников каждого конкретного предприятия.

Саму модель одежды представитель компании может разработать совместно с фирмой, которая занимается пошивом корпоративной одежды. Некоторые специализированные компании могут предоставить стандартные образцы, которые выполняются в корпоративных цветах компании. Также можно вышить или напечатать бренд на самой одежде.

Порой для создания корпоративной одежды, особенно это касается офисных сотрудников, достаточно лишь косынки и галстука, а также жилета или рубахи/блузки с логотипом компании. Для продавцов, поваров и так далее необходим уже отдельный пошив, который касается не только одного или двух элементов одежды, а полного комплекта. Такая форма должна быть обязательно качественной, соответствовать всем санитарным нормам и, конечно же, удобной и комфортной для работника.

Корпоративная одежда, по мнению экспертов, является одним из элементов целостности компании, показывает ее единство и сплоченность, а также о высоком уровне ее организованности.

Разработка корпоративной одежды

Стоимость разработки корпоративной одежды

сроки выполнения:: 3 недели

От чего зависит цена

  1. Количества вариантов дизайна
  2. Количества элементов униформы
  3. Особых требований к униформе

По вашему желанию,
цена будет снижена , если:

Заказать годовое сопровождение

Сократить объем работ
(меньше концептов)

Увеличить сроки выполнения

Для чего нужна корпоративная одежда

Разработка корпоративной одежды — лучший способ обособления бренда. Например, в военные времена главной задачей стюардесс было обеспечение медицинской помощи — естественно, стильный лук и не требовался. Но все изменилось, когда Эмилио Пуччи одел девушек авиакомпании Braniff в платья длиной выше колена. Теперь униформа стюардесс является важной частью фирменного стиля перевозчиков, а некоторые компании и вовсе спасла от разорения.

Униформа сотрудников — это способ визуальной ассоциации с брендом. Даже логотип или красивая анимация не смогут произвести на покупателя такое впечатление, как сам человек. Уникальный стиль корпоративной одежды создает неповторимый образ, который, кстати, является отличной дополнительной рекламой.

Разработка дизайна униформы в KOLORO это:

Сферы деятельности, где нужна корпоративная одежда:

Перенести —>

  • отельно-ресторанный бизнес;
  • сфера красоты;
  • медицинские заведения;
  • торгово-развлекательные сети.

Виды униформы

Корпоративная — одежда, предназначенная для менеджмента компании. Униформа для сотрудников компании — показатель высокой корпоративной этики и статуса компании. Это может быть как классный мерч, который сотрудник с удовольствием будет носить и вне работы, так и специализированная форма для обеспечения комфорта в рабочее время.
Например, корпорация Apple в 2016 году подарила своим сотрудникам футболки с напечатанным манифестом компании.

Внешняя — форма сотрудников первой линии. Она предназначена для представителей компании, которые все время на виду — для консультантов, официантов, администраторов, охранников и пр. Дизайн униформы должен отражать позиционирование компании — будь то корпоративные цвета или популярный среди целевой аудитории стиль одежды.

Специальная — корпоративный стиль одежды для сотрудников, нуждающихся в униформе с определенными требованиями — поваров, строителей, стюардесс и т.д. В такой одежде главное — удобство. Также важно учитывать специфику работы, чтобы правильно подобрать материал для пошива.

C этой услугой также заказывают

Разработка программы лояльности

Этапы создания дизайна корпоративной одежды в KOLORO

Для того, чтобы создать идеальную корпоративную форму, нам будет нужно:

  • провести внутренний аудит, чтобы понять специфику компании, ее ценности;
  • изучить сферу деятельности компании, чтобы составить представление о покрое униформы, материалах и особенностях ее дизайна;
  • познакомиться с сотрудниками, чтобы узнать их предпочтения в стиле одежды,. Очень важно, чтобы сотрудникам нравилось то, что они будут носить каждый день;

  • исследовать рынок, чтобы узнать о том, во что одевают своих сотрудников конкуренты и нравится ли это аудитории;
  • разработать три варианта дизайна одежды на основе полученных данных, чтобы вы смогли выбрать подходящий;
  • создать лекала для пошива формы;
  • подобрать возможную гарнитуру или бейджи для довершения образа. Мы выберем место на форме, где логотип будет наиболее уместен.

Обратите внимание: дизайн униформы для разных сезонов должен отличаться. Стоит рассчитывать на то, что сотрудники будут менять корпоративную одежду каждый сезон.

От чего зависит цена униформы:

от специализации одежды. К примеру, разработка униформы для официанта и для строителя ттребует разного подхода и, соответственно, затрат;+

от детализации униформы. Большое количество деталей требует больших затрат времени. А время — деньги:)

от количества персонажей. Цена за изготовление спецодежды также зависит от количества подразделений сотрудников, для которых нужно будет разработать дизайн корпоративной одежды.

ПРИМЕРЫ НАШИХ РАБОТ

Rembek, дизайн упаковки

Ребрендинг торговой марки Rembek, дизайн упаковки, УТП и позиционирование — Брендинговое агентство KOLORO

Создание брендбука KOLORO

Создание брендбука KOLORO: разработка фирменного персонажа, динамической айдентики, создание шаблонов презентаций и писем.

Разработка бренда для семечек

Молочный зонтичный бренд Глобино: сливочное масло и сырки

Молочный зонтичный бренд Глобино: сливочное масло и сырки

Ланшмит «Дизайн этикетки колбасы за неделю»

Ланшмит «Дизайн этикетки колбасы за неделю»

Новый зонтичный молочный бренд “Глобино”

НОВЫЙ ЗОНТИЧНЫЙ МОЛОЧНЫЙ БРЕНД “ГЛОБИНО”

Ребрендинг B2B студии промышленного дизайна

Создание сайта услуг в сфере motion design

Что вы получите, заказав форму для персонала KOLORO?

    маркетологов, которые соберут всю необходимую информацию для создания неповторимого образа ваших сотрудников;

команду дизайнеров, которые разбираются в последних тенденциях моды;

уникальную одежду, которую захотят носить ваши сотрудники и будут узнавать клиенты.

Как говорит старая пословица — встречают по одежке, а провожают по уму. Пробивайте дорогу в списки Forbes, а все остальное за нами!

Зачем нужна униформа?

Во-первых, разберемся, в чем отличие спецодежды от униформы. Если вы думаете, что форменная одежда и специальная защитная одежда является синонимами, вы ошибаетесь. Между ними есть существенные различия, главное из которых – их функциональное назначение.

Спецодежда предназначена для защиты работников предприятий от неблагоприятных факторов производства и окружающей среды. Выдача спецодежды является обязательным условием начала выполнения особо опасных и вредных работ. Выдача спецодежды узаконена нормативными документами по охране труда Украины и является обязательной для работодателей. Причем спецодежда для рабочих приобретается за счет предприятия.

Униформа (форменная одежда) служит чаще всего для того, чтобы продемонстрировать принадлежность того или иного сотрудника к определенной организации, повысить корпоративную репутацию работников.

Униформа переводится с латинского языка как «единообразный». Поэтому обычно униформа имеет единый покрой, цвет, тип ткани, стиль для создания целостного корпоративного стиля.

Законом униформа закреплена только для некоторых организаций, причем в этом случае отступление от такой формы единого образца не возможно, это такие виды деятельности, как служба в силовых государственных структурах (камуфляжная форма для военных, форменная одежда для полиции, МЧС и пограничников), работа на железной дороге, авиационном и морском транспорте, работа в ведомственной охране. Работодатели в этом случае не имеют выбора, они обязаны приобрести за свой счет униформу для своих сотрудников.

Ношение униформы для других организаций не является обязательным. Работодатель сам решает, нужна ли сотрудникам его предприятия униформа или нет. Закрепляется такое решение специальным актом в свободной форме, действующим на территории предприятия. К примеру, это может быть Положение об обеспечении униформой сотрудников. Нормы выдачи, а также затраты на униформу можно прописать в коллективном договоре либо индивидуальных договорах с работниками предприятия.

Обязательным условием одежды, чтобы она считалась униформой, должно быть нанесение на нее отличительных знаков (логотип, товарный знак). Причем фирменные отличительные знаки следует наносить на крупные элементы одежды (платье, рубашка, пиджак). Универсальная форма шьется для всех сотрудников в одном стиле с использованием единой цветовой гаммы. С одного взгляда посетитель должен определить, к какой организации принадлежит сотрудник. Вид форменной одежды сотрудников позволяет клиенту оценить уровень предприятия, его финансовое состояние и респектабельность.

Еще не так давно значение униформы недооценивалось. Сегодня наличие форменной одежды с символикой компании – неотъемлемая часть корпоративной культуры. Поэтому к разработке и пошиву одежды для персонала следует подходить очень ответственно. Красивая качественная одежда не только подчеркивает статус и имидж компании, но и является крупной затратной частью для предприятия. Но затраты окупаются, за счет более ответственного отношения к труду, повышенной мотивацией людей объединенных одной корпоративной идеей, чему и способствует форменная одежда.

Чтобы униформа полностью выполняла свои функции, при ее приобретении обратите внимание на следующие моменты:

Одежда должна быть выполнена из тканей с повышенными гигиеническими качествами, особенно если одежда соприкасается с телом работника.

Такая одежда должна быть

  • гигроскопичной, то есть легко впитывать влагу;
  • воздухопроницаемой – поток воздуха должен легко проходить через ткань;
  • теплозащитной – удерживать выделяемое телом человека тепло;
  • гипоаллергенной.
  • Ткани, применяемые для пошива одежды не должны содержать вредных примесей, которые могут выделяться в воздух или проникать в кожу человека.
  • Вес одежды не должен превышать десяти процентов веса человека.
  • Иметь хорошую прочность и износостойкость. Уход за форменной одеждой не должен доставлять работникам (либо работодателю) значительных хлопот. Одежда должна хорошо чиститься и стираться от загрязнений.
  • Фасон униформы должен быть хорошо продуман и быть не только красивым, но и удобным: движения в униформе должны быть свободными, внутренние органы не сжаты, кровообращение и дыхание не затруднены.
  • Униформа подбирается под конкретного сотрудника и должна соответствовать его размеру.
  • В отличие от спецодежды униформа может иметь элементы украшений: заколки, запонки, оригинальную фурнитуру.

В основном униформа шьется из смесовых тканей, которые сочетают в себе лучшие качества натуральных тканей (гигроскопичность, воздухопроницаемость) и синтетических волокон (несминаемость, износостойкость, прочность).

Логотипы или другие опознавательные знаки на униформу наносятся несколькими способами:

  • Прямая печать – довольно дорогой способ нанесения рисунка (из-за высокой стоимости оборудования). Рисунок наносится на текстиль и сохраняется на нем без снижения качества довольно длительное время.
  • Менее прочны рисунки, выполненные в технике шелкография. Зато изображение выглядит интересно, эстетично и оригинально. Такие рисунки могут иметь эффект воды, стекла, геля, светиться и переливаться золотым или серебряным отливом.
  • Вышивка – выглядит красиво, презентабельно. В уходе такой рисунок не прихотлив. Качественные нити переносят неограниченное число стирок, не теряя своего первоначального вида.
  • Термотрансферный метод печати рисунка – имеет ограниченную сферу применения, т.к. после стирки рисунок теряет свой вид.

Униформу можно купить готовую или пошить на заказ, все зависит от требований и задач вашего предприятия. Главное помнить, что это не второстепенная деталь, а важный компонент корпоративной культуры и имиджа вашей компании.

Ссылка на основную публикацию